§ 74 zákoník práce – Základní povinnosti vedoucích pracovníků
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 74 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, stanovuje základní povinnosti vedoucích pracovníků, které se týkají řízení, organizace práce, vytváření pracovních podmínek, odměňování, podpory iniciativy a zajišťování pracovní kázně, a dále jejich spolupráce se společenskými organizacemi. Vedoucí pracovníci mají povinnost řídit a kontrolovat práci podřízených, pravidelně hodnotit jejich pracovní výsledky a vztah k práci a kolektivu. (§ 74 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Základní povinnosti vedoucích pracovníků
- Týká se: rodič
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Vedoucí pracovníci jsou dále povinni zejména
a) řídit a kontrolovat práci a pravidelně hodnotit poměr pracovníků k práci a k pracovnímu kolektivu a jejich pracovní výsledky,
b) v zájmu zvyšování produktivity práce co nejlépe organizovat práci a dbát, aby výroba odpovídala podle hospodářských a technických možností požadavkům technickoekonomického rozvoje,
c) vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci,
d) důsledně uplatňovat socialistické zásady odměňování za práci a zabezpečovat odměňování vynikajících pracovních zásluh jednotlivých pracovníků,
e) zabezpečovat předpoklady pro tvůrčí iniciativu pracovníků a pro jejich aktivní účast na rozvoji, řízení a kontrole činnosti organizace,
f) vytvářet příznivé podmínky pro zvyšování ideologické a odborné úrovně pracovníků a pro uspokojování jejich kulturních a sociálních potřeb,
g) vést pracovníky k pracovní kázni, oceňovat iniciativu a pracovní zásluhy, zajišťovat, aby budovatelské úsilí pracujících nebylo narušováno projevy nekázně a neplněním pracovních povinností, a vyvozovat důsledky z porušení pracovních povinností.
(2) Vedoucí pracovníci spolupracují při zajišťování pracovní kázně se společenskými organizacemi, zejména s Revolučním odborovým hnutím a Československým svazem mládeže. Projednávají s nimi udělování vyznamenání, pochval a odměn, jakož i porušování pracovní kázně a nejvhodnější formy nápravy. Vytvářejí podmínky, aby byly co nejúčinněji uplatňovány prostředky společenského působení a výchovy. Pokud jde o mladistvé pracovníky, spolupracují též s jejich rodiči.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vedoucí pracovníci mají povinnost řídit a kontrolovat práci podřízených, pravidelně hodnotit jejich pracovní výsledky a vztah k práci a kolektivu.
- Musí organizovat práci tak, aby se zvyšovala produktivita, a dbát na to, aby výroba odpovídala požadavkům technickoekonomického rozvoje.
- Jsou odpovědní za vytváření příznivých pracovních podmínek a zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
- Vedoucí pracovníci spolupracují se společenskými organizacemi (např. Revolučním odborovým hnutím) při zajišťování pracovní kázně, projednávání odměn a řešení porušení pracovní kázně.
Na co si dát pozor
- Paragraf zdůrazňuje uplatňování „socialistických zásad odměňování“ a „socialistickou pracovní kázeň“, což odráží dobový kontext vzniku zákona.
- Vedoucí pracovníci mají povinnost vyvozovat důsledky z porušení pracovních povinností a dbát na to, aby budovatelské úsilí nebylo narušováno nekázní.
- Zvláštní pozornost je věnována spolupráci s rodiči v případě mladistvých pracovníků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 52 Pracovní vztahy (Zákon o zemědělském družstevnictví)§ 234 Zvláštní náležitosti výroční zprávy (Zákon o investičních společnostech a inv)§ 342 (Nález Ústavního soudu ze dne 12. března )§ 12 Účinnost (Vyhláška o předkládání výkazů spořitelní)§ 12 Účinnost (Vyhláška Ministerstva zdravotnictví o ro)