§ 75 zákoník práce – Hodnocení pracovních výsledků
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 75 zákona 42/1970 Sb. stanovuje povinnost vedoucích pracovníků a odborů hodnotit pracovní výsledky zaměstnanců a kolektivů, přičemž organizace musí hodnocení s pracovníkem projednat a na požádání mu vydat jeho opis. Vedoucí pracovníci společně s orgány Revolučního odborového hnutí mají povinnost hodnotit, jak jednotliví zaměstnanci a pracovní kolektivy plní své úkoly, a to se zaměřením na novou iniciativu. (§ 75 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Hodnocení pracovních výsledků
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Vedoucí pracovníci spolu s orgány Revolučního odborového hnutí hodnotí pracovní výsledky jednotlivých pracovníků a pracovních kolektivů, zejména nové projevy iniciativy pracujících, které vytvářejí předpoklady pro úspěšné plnění úkolů organizace. Organizace je povinna projednat s pracovníkem hodnocení jeho pracovních výsledků a na požádání vydat mu jeho opis.
(2) Jednotlivcům i pracovním kolektivům se dostává morálního uznání a hmotných odměn zejména v socialistickém soutěžení.
(3) Za obětavou práci a za vynikající výkony na poli hospodářské výstavby, vědy, techniky a kultury jsou pracovníkům a kolektivům propůjčována vyznamenání. Propůjčování vyznamenání upravují zvláštní předpisy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vedoucí pracovníci společně s orgány Revolučního odborového hnutí mají povinnost hodnotit, jak jednotliví zaměstnanci a pracovní kolektivy plní své úkoly, a to se zaměřením na novou iniciativu.
- Organizace musí s každým zaměstnancem projednat, jak byly jeho pracovní výsledky hodnoceny.
- Zaměstnanec má právo požádat organizaci o opis hodnocení svých pracovních výsledků a organizace mu ho musí vydat.
- Za dobré výsledky a iniciativu se zaměstnancům a kolektivům dostává morálního uznání a hmotných odměn, například v rámci socialistického soutěžení.
Na co si dát pozor
- Hodnocení pracovních výsledků není pouze záležitostí vedoucích pracovníků, ale probíhá ve spolupráci s orgány Revolučního odborového hnutí.
- Zákon výslovně zmiňuje morální uznání a hmotné odměny v souvislosti se socialistickým soutěžením.
- Za mimořádné výkony mohou být propůjčována vyznamenání, jejichž úprava spadá pod zvláštní předpisy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 2 Obsah pracovnělékařských služeb (Vyhláška o provedení některých ustanoven)§ 2 RIZIKOVÉ FAKTORY PRACOVNÍCH PODMÍNEK A MINIMÁ (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 36 Celkové hodnocení maturitní zkoušky a vydání (Vyhláška o přijímacím řízení, maturitní )§ 26 Celkové hodnocení maturitní zkoušky a vydání (Vyhláška o bližších podmínkách ukončován)§ 69 Hodnocení výsledků vzdělávání žáků (Zákon o předškolním, základním, středním)