§ 77 zákoník práce – Při závažném nebo opětovném porušení pracovní kázně (§ 73…
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 77 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, jaká kárná opatření lze uložit zaměstnanci za závažné nebo opakované porušení pracovní kázně. Zaměstnavatel může za závažné nebo opakované porušení pracovní kázně uložit zaměstnanci jedno z vyjmenovaných kárných opatření. (§ 77 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba: „…nebo odměn nebo jiných složek mzdy vyjadřujících osobní ohodnocení na dobu až tří měsíců“
- Lhůta nebo doba: „převedení na méně placenou práci na dobu až tří měsíců, popřípadě snížení základního nebo funkčního platu až o 10 %, na dobu až tří měsíců.“
- Lhůta nebo doba: „…tří měsíců, popřípadě snížení základního nebo funkčního platu až o 10 %, na dobu až tří měsíců.“
- Částka nebo sazba: „…práci na dobu až tří měsíců, popřípadě snížení základního nebo funkčního platu až o 10 %, na dobu až tří měsíců.“
- Odkazuje na: § 73
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
Při závažném nebo opětovném porušení pracovní kázně (§ 73 a 74) lze pracovníku uložit jako výchovný prostředek některé z těchto kárných opatření:
a) důtku,
b) veřejnou důtku,
c) snížení, popřípadě odnětí prémií nebo odměn nebo jiných složek mzdy vyjadřujících osobní ohodnocení na dobu až tří měsíců,
d) převedení na méně placenou práci na dobu až tří měsíců, popřípadě snížení základního nebo funkčního platu až o 10 %, na dobu až tří měsíců.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může za závažné nebo opakované porušení pracovní kázně uložit zaměstnanci jedno z vyjmenovaných kárných opatření.
- Mezi kárná opatření patří důtka, veřejná důtka, snížení nebo odebrání prémií či odměn na dobu až tří měsíců.
- Dále lze zaměstnance převést na méně placenou práci na dobu až tří měsíců, nebo mu snížit plat až o 10 % na dobu až tří měsíců.
- Tato opatření slouží jako výchovný prostředek.
Na co si dát pozor
- Kárná opatření lze uložit pouze za závažné nebo opětovné porušení pracovní kázně.
- Před uložením kárného opatření musí být zjištěn skutečný stav a zaměstnanci musí být dána možnost se hájit (§ 78 odst. 3).
- Kárné opatření musí být uloženo v zákonem stanovených lhůtách (do jednoho měsíce od zjištění, nejpozději do jednoho roku od porušení – viz § 79 odst. 1).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.