Stručně: Paragraf 76 zákona 42/1970 Sb. stanovuje, že vedoucí pracovníci mají výchovně působit na zaměstnance, kteří poruší pracovní kázeň, a v případě méně závažného porušení jim to vytknout a poučit je.
§ 76 Kárná opatření a jejich ukládání
(1) Vedoucí pracovníci působí výchovně v úzké součinnosti se společenskými organizacemi na pracovníky, kteří poruší pracovní kázeň a dbají, aby si uvědomili nesprávnost svého jednání a napravili jeho škodlivé následky.
(2) Dopustí-li se pracovník méně závažného porušení pracovní kázně, je vedoucí pracovník povinen mu to vytknout a poučit ho o nesprávnosti jeho jednání, popřípadě požádat také orgán společenské organizace, aby toto porušení pracovní kázně s pracovníkem projednal.
Paragraf 76 zákona 42/1970 Sb. stanovuje, že vedoucí pracovníci mají výchovně působit na zaměstnance, kteří poruší pracovní kázeň, a v případě méně závažného porušení jim to vytknout a poučit je.
Co to znamená v praxi
Vedoucí pracovníci mají povinnost výchovně působit na zaměstnance, kteří poruší pracovní kázeň, s cílem, aby si uvědomili nesprávnost svého jednání a napravili škodlivé následky.
Při méně závažném porušení pracovní kázně je vedoucí pracovník povinen zaměstnanci toto porušení vytknout a poučit ho o jeho nesprávnosti.
Vedoucí pracovník může v případě méně závažného porušení pracovní kázně požádat orgán společenské organizace (např. odbory), aby porušení s pracovníkem projednal.
Na co si dát pozor
Paragraf rozlišuje mezi obecným porušením pracovní kázně a méně závažným porušením, pro které jsou stanoveny konkrétní postupy.
Důraz je kladen na výchovné působení a uvědomění si nesprávnosti jednání ze strany zaměstnance.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.