Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 76

§ 76 zákoník práce – Kárná opatření a jejich ukládání

Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy

Stručně: Paragraf 76 zákona 42/1970 Sb. stanovuje, že vedoucí pracovníci mají výchovně působit na zaměstnance, kteří poruší pracovní kázeň, a v případě méně závažného porušení jim to vytknout a poučit je. Vedoucí pracovníci mají povinnost výchovně působit na zaměstnance, kteří poruší pracovní kázeň, s cílem, aby si uvědomili nesprávnost svého jednání a napravili škodlivé následky. (§ 76 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Kárná opatření a jejich ukládání
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Vedoucí pracovníci působí výchovně v úzké součinnosti se společenskými organizacemi na pracovníky, kteří poruší pracovní kázeň a dbají, aby si uvědomili nesprávnost svého jednání a napravili jeho škodlivé následky.

(2) Dopustí-li se pracovník méně závažného porušení pracovní kázně, je vedoucí pracovník povinen mu to vytknout a poučit ho o nesprávnosti jeho jednání, popřípadě požádat také orgán společenské organizace, aby toto porušení pracovní kázně s pracovníkem projednal.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Vedoucí pracovníci mají povinnost výchovně působit na zaměstnance, kteří poruší pracovní kázeň, s cílem, aby si uvědomili nesprávnost svého jednání a napravili škodlivé následky.
  • Při méně závažném porušení pracovní kázně je vedoucí pracovník povinen zaměstnanci toto porušení vytknout a poučit ho o jeho nesprávnosti.
  • Vedoucí pracovník může v případě méně závažného porušení pracovní kázně požádat orgán společenské organizace (např. odbory), aby porušení s pracovníkem projednal.

Na co si dát pozor

  • Paragraf rozlišuje mezi obecným porušením pracovní kázně a méně závažným porušením, pro které jsou stanoveny konkrétní postupy.
  • Důraz je kladen na výchovné působení a uvědomění si nesprávnosti jednání ze strany zaměstnance.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 3 Kárná opatření a jejich ukládání (Vyhláška federálního ministerstva doprav)§ 1 Ukládání kárných opatření (Vyhláška ministra-předsedy Ústředního úř)§ 7 VZOROVÉ STANOVY (Nařízení vlády Československé socialisti)