Stručně: Paragraf 78 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, kdo je oprávněn ukládat kárná opatření, a jaký postup musí být dodržen před jejich uložením, včetně kritérií pro jejich určení.
§ 78
(1) Kárná opatření ukládá vedoucí organizace nebo jiný jím zmocněný vedoucí pracovník.
(2) Vedoucímu organizace a jeho zástupci ukládá kárná opatření vedoucí orgánu, který je organizaci bezprostředně nadřízen, nebo jiný jím zmocněný vedoucí pracovník tohoto orgánu. To platí i tehdy, ukládá-li se kárné opatření za porušení pracovní kázně, jehož se dopustil vedoucí organizace, popřípadě jeho zástupce společně s podřízeným pracovníkem.
(3) Před uložením kárného opatření musí být vždy spolehlivě zjištěn skutečný stav a pracovníku musí být poskytnuta možnost se hájit.
(4) Při ukládání kárných opatření se přihlíží k závažnosti porušení pracovní kázně, ke způsobené škodě, k míře zavinění, k okolnostem, za nichž k porušení pracovní kázně došlo, a k dosavadnímu postoji pracovníka k práci a k majetku v socialistickém vlastnictví.
Paragraf 78 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, kdo je oprávněn ukládat kárná opatření, a jaký postup musí být dodržen před jejich uložením, včetně kritérií pro jejich určení.
Co to znamená v praxi
Kárné opatření může uložit buď vedoucí organizace, nebo jiný vedoucí pracovník, kterého k tomu vedoucí organizace zmocnil.
Pokud jde o vedoucího organizace nebo jeho zástupce, kárné opatření jim ukládá vedoucí orgánu, který je organizaci nadřízený, nebo jím zmocněný vedoucí pracovník tohoto nadřízeného orgánu.
Před uložením kárného opatření je vždy nutné pečlivě zjistit skutečný stav věci a pracovníkovi musí být dána možnost se k věci vyjádřit a hájit se.
Při rozhodování o kárném opatření se zohledňuje závažnost porušení pracovní kázně, případná způsobená škoda, míra zavinění, okolnosti, za nichž k porušení došlo, a dosavadní přístup pracovníka k práci a majetku.
Na co si dát pozor
Je klíčové, aby před uložením kárného opatření proběhlo důkladné zjištění skutkového stavu a pracovníkovi byla poskytnuta možnost obhajoby.
Při ukládání kárného opatření je nutné zvážit všechny uvedené faktory, nikoli pouze samotné porušení pracovní kázně.
Hlídat změny § 78 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.