§ 78 zákoník práce – Kdo je oprávněn ukládat kárná opatření
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 78 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje, kdo je oprávněn ukládat kárná opatření, a jaký postup musí být dodržen před jejich uložením, včetně kritérií pro jejich určení. Kárné opatření může uložit buď vedoucí organizace, nebo jiný vedoucí pracovník, kterého k tomu vedoucí organizace zmocnil. (§ 78 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Kárná opatření ukládá vedoucí organizace nebo jiný jím zmocněný vedoucí pracovník.
(2) Vedoucímu organizace a jeho zástupci ukládá kárná opatření vedoucí orgánu, který je organizaci bezprostředně nadřízen, nebo jiný jím zmocněný vedoucí pracovník tohoto orgánu. To platí i tehdy, ukládá-li se kárné opatření za porušení pracovní kázně, jehož se dopustil vedoucí organizace, popřípadě jeho zástupce společně s podřízeným pracovníkem.
(3) Před uložením kárného opatření musí být vždy spolehlivě zjištěn skutečný stav a pracovníku musí být poskytnuta možnost se hájit.
(4) Při ukládání kárných opatření se přihlíží k závažnosti porušení pracovní kázně, ke způsobené škodě, k míře zavinění, k okolnostem, za nichž k porušení pracovní kázně došlo, a k dosavadnímu postoji pracovníka k práci a k majetku v socialistickém vlastnictví.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Kárné opatření může uložit buď vedoucí organizace, nebo jiný vedoucí pracovník, kterého k tomu vedoucí organizace zmocnil.
- Pokud jde o vedoucího organizace nebo jeho zástupce, kárné opatření jim ukládá vedoucí orgánu, který je organizaci nadřízený, nebo jím zmocněný vedoucí pracovník tohoto nadřízeného orgánu.
- Před uložením kárného opatření je vždy nutné pečlivě zjistit skutečný stav věci a pracovníkovi musí být dána možnost se k věci vyjádřit a hájit se.
- Při rozhodování o kárném opatření se zohledňuje závažnost porušení pracovní kázně, případná způsobená škoda, míra zavinění, okolnosti, za nichž k porušení došlo, a dosavadní přístup pracovníka k práci a majetku.
Na co si dát pozor
- Je klíčové, aby před uložením kárného opatření proběhlo důkladné zjištění skutkového stavu a pracovníkovi byla poskytnuta možnost obhajoby.
- Při ukládání kárného opatření je nutné zvážit všechny uvedené faktory, nikoli pouze samotné porušení pracovní kázně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.