§ 85 zákoník práce – Nedovoluje-li povaha práce nebo podmínky provozu
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 85 zákona č. 42/1970 Sb. umožňuje zaměstnavateli rozvrhnout pracovní dobu nerovnoměrně, pokud to povaha práce nebo provozu vyžaduje, přičemž průměrná týdenní pracovní doba nesmí v určitém období překročit stanovenou hranici. Pokud není možné rozvrhnout pracovní dobu rovnoměrně (např. každý týden stejný počet hodin), může zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu odlišně. (§ 85 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Nedovoluje-li povaha práce nebo podmínky provozu, aby pracovní doba byla rozvržena podle předchozího ustanovení rovnoměrně na jednotlivé týdny, může vedoucí organizace rozvrhnout pracovní dobu odchylně; průměrná týdenní pracovní doba nesmí přitom v určitém období, zpravidla čtyřtýdenním, přesahovat hranici stanovenou pro týdenní pracovní dobu. Obdobně může být rozvržena pracovní doba pro určité závody nebo druhy prací, vyžadují-li to zvláštní podmínky provozu, nebo z jiných závažných důvodů.
(2) Podle směrnic vydaných ústředním orgánem v dohodě s příslušným odborovým orgánem mohou vedoucí organizací rozvrhnout pracovní dobu tak, aby průměrná týdenní pracovní doba nepřesahovala hranici stanovenou pro týdenní pracovní dobu
a) v období celého kalendářního roku, pokud jde o pracovní činnosti, v nichž se v průběhu kalendářního roku projevuje rozdílná potřeba práce,
b) v období sezóny nebo kampaně u prací sezónních nebo kampaňových.
(3) Pracovníkům v dopravě mohou v dohodě s příslušnými odborovými orgány rozvrhnout pracovní dobu orgány zmocněné ministerstvem dopravy České socialistické republiky a ministerstvem dopravy, pošt a telekomunikací Slovenské socialistické republiky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud není možné rozvrhnout pracovní dobu rovnoměrně (např. každý týden stejný počet hodin), může zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu odlišně.
- I při nerovnoměrném rozvržení musí být dodržena průměrná týdenní pracovní doba, která nesmí přesáhnout zákonem stanovenou hranici (viz § 83), a to zpravidla v období čtyř týdnů.
- U některých činností (sezónní práce, práce s rozdílnou potřebou práce v průběhu roku) může být průměrná týdenní pracovní doba dodržena v delším období, například v rámci celého kalendářního roku.
- Pro pracovníky v dopravě mohou rozvržení pracovní doby provádět speciálně zmocněné orgány ve spolupráci s odbory.
Na co si dát pozor
- Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby musí být odůvodněno povahou práce nebo podmínkami provozu.
- I při nerovnoměrném rozvržení je nutné dodržet průměrnou týdenní pracovní dobu v určeném období.
- V některých případech je pro rozvržení pracovní doby potřeba dohoda nebo souhlas s příslušnými odborovými orgány.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.