§ 84 zákoník práce – Rozvržení pracovní doby
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 84 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že o rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje vedoucí organizace po předchozím souhlasu odborového orgánu, přičemž denní pracovní doba nesmí při rovnoměrném rozvržení přesáhnout devět hodin. Vedoucí organizace má pravomoc rozhodovat o tom, jak bude pracovní doba rozvržena v rámci týdne. (§ 84 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rozvržení pracovní doby
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) O rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje podle zásad stanovených vládou Československé socialistické republiky po projednání s Ústřední radou Československého revolučního odborového hnutí vedoucí organizace po předchozím souhlasu příslušného odborového orgánu.
(2) Týdenní pracovní doba se rozvrhuje tak, aby při rovnoměrném rozvržení pracovní doby nepřesáhla v jednotlivých dnech devět hodin. Při rozvržení pracovní doby přihlíží vedoucí organizace k možnostem zabezpečení plynulé dopravy pracujících do zaměstnání, zásobování elektřinou, plynem, topnou parou a k tomu, aby rozdělení pracovní doby nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdravé práce a se zájmy obyvatelstva a aby nebyla narušena činnost navazujících organizací.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vedoucí organizace má pravomoc rozhodovat o tom, jak bude pracovní doba rozvržena v rámci týdne.
- Toto rozhodnutí vedoucího organizace je podmíněno souhlasem příslušného odborového orgánu.
- Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí žádný jednotlivý den přesáhnout devět hodin práce.
- Při rozvrhování pracovní doby je nutné zohlednit praktické aspekty, jako je doprava zaměstnanců, dodávky energií, bezpečnost práce a zájmy obyvatelstva, aby nedošlo k narušení činnosti navazujících organizací.
Na co si dát pozor
- Rozhodnutí o rozvržení pracovní doby je neplatné bez předchozího souhlasu příslušného odborového orgánu.
- Je třeba dodržet maximální denní limit devíti hodin při rovnoměrném rozvržení pracovní doby.
- Nezohlednění uvedených praktických aspektů při rozvrhování pracovní doby může vést k problémům v provozu nebo porušení předpisů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 85 Pružné rozvržení pracovní doby (Zákon zákoník práce)§ 84 Pružné rozvržení pracovní doby (Zákon zákoník práce)§ 84 Rozvržení pracovní doby (Zákoník práce)§ 84 (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník)§ 85 (Zákoník práce)