§ 90 zákoník práce – Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 42/1970 Sb. § 90 stanovuje, že organizace musí rozvrhnout pracovní dobu tak, aby měl pracovník mezi směnami nepřetržitý odpočinek v délce alespoň 12 hodin, přičemž v určitých případech může být tento odpočinek zkrácen. Standardně musí mít každý pracovník mezi koncem jedné směny a začátkem další směny minimálně 12 hodin volna. (§ 90 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Tento odpočinek může být zkrácen až na osm hodin pracovníku staršímu než 18 let“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…pracujícím v nepřetržitých provozech může však být tento odpočinek zkrácen pouze na 11 hodin.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Organizace je povinna rozvrhnout pracovní dobu tak, aby pracovník měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin.
(2) Tento odpočinek může být zkrácen až na osm hodin pracovníku staršímu než 18 let;
a) v nepřetržitých provozech a v turnusové službě,
b) v zemědělství,
c) v závodech veřejného stravování a v kulturních zařízeních,
d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví pracovníků,
e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.
Ženám pracujícím v nepřetržitých provozech může však být tento odpočinek zkrácen pouze na 11 hodin.
(3) Ústřední orgány vykonávající státní správu v oborech dopravy, energetiky, pošt a telekomunikací mohou v dohodě s příslušnými odborovými orgány stanovit, ve kterých případech lze pracovníkům zkrátit odpočinek mezi dvěma směnami až na šest hodin, popřípadě u kterých pracovníků s nepravidelným nástupem do práce a s nerovnoměrnou délkou směn lze tento odpočinek mezi směnami zkrátit i pod tuto hranici. Délka tohoto odpočinku se však musí rovnat nejméně délce předchozí směny, pokud tato směna byla kratší než šest hodin. Přerušení práce kratší než tři hodiny se za odpočinek nepovažuje.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Standardně musí mít každý pracovník mezi koncem jedné směny a začátkem další směny minimálně 12 hodin volna.
- U pracovníků starších 18 let může být tento odpočinek zkrácen až na 8 hodin v přesně vymezených situacích, jako jsou nepřetržité provozy, zemědělství, veřejné stravování, naléhavé opravy nebo živelní události.
- Ženám pracujícím v nepřetržitých provozech může být odpočinek zkrácen pouze na 11 hodin.
- V některých specifických odvětvích (doprava, energetika, pošty a telekomunikace) mohou ústřední orgány po dohodě s odbory stanovit zkrácení odpočinku až na 6 hodin, nebo dokonce i pod tuto hranici u pracovníků s nepravidelným nástupem a nerovnoměrnou délkou směn, avšak odpočinek musí být nejméně tak dlouhý jako předchozí směna, pokud byla kratší než 6 hodin.
Na co si dát pozor
- Přerušení práce kratší než tři hodiny se nepovažuje za odpočinek.
- Zkrácení odpočinku pod 12 hodin je možné pouze v zákonem přesně vymezených případech.
- Pro ženy v nepřetržitých provozech platí mírnější zkrácení odpočinku (na 11 hodin) než pro muže.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 7 Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami (Zákon o pracovní době a době odpočinku z)§ 23 Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )§ 63c Doba odpočinku (Zákon o námořní plavbě)