§ 97 zákoník práce – Práci přesčas je možno nařídit jen ve výjimečných případech
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 97 stanovuje, že práce přesčas může být nařízena jen výjimečně a omezuje její maximální rozsah v týdnu a v kalendářním roce, přičemž pro některé činnosti a za určitých podmínek platí výjimky. Zaměstnavatel vám může nařídit práci přesčas pouze tehdy, pokud jde o naléhavý zájem společnosti a jen ve výjimečných případech. (§ 97 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Práce přesčas nesmí u pracovníka činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „V nepřetržitých provozech nesmí však průměrná pracovní doba přesáhnout 56 hodin týdně.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „V kalendářním roce lze nařídit pracovníku práci přesčas v rozsahu nejvýše 150 hodin“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Práci přesčas je možno nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o naléhavý zájem společnosti.
(2) Práce přesčas nesmí u pracovníka činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech. Toto omezení se nevztahuje na práce zemědělské, sezónní a kampaňové, na dopravu a spoje, na nepřetržité provozy, na mimořádně naléhavé práce spojené se zásobováním obyvatel a s poskytováním služeb obyvatelstvu a na opravářské a údržbářské práce v bytových organizacích. V nepřetržitých provozech nesmí však průměrná pracovní doba přesáhnout 56 hodin týdně.
(3) V kalendářním roce lze nařídit pracovníku práci přesčas v rozsahu nejvýše 150 hodin. V odůvodněných případech může ústřední orgán v dohodě s ústředním výborem příslušného odborového svazu povolit organizaci, aby její pracovníci v kalendářním roce pracovali přesčas až 180 hodin.
(4) Vláda může po projednání s Ústřední radou odborů povolit práci přesčas z vážných důvodů na přechodnou dobu i nad hranice stanovené v předchozích odstavcích a určit, které druhy přesčasové práce se nezahrnují do počtu hodin nejvýše přípustné přesčasové práce v roce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel vám může nařídit práci přesčas pouze tehdy, pokud jde o naléhavý zájem společnosti a jen ve výjimečných případech.
- Běžně nesmíte pracovat přesčas více než osm hodin týdně, s výjimkami pro specifické obory jako zemědělství, doprava nebo nepřetržité provozy.
- V kalendářním roce vám zaměstnavatel může nařídit maximálně 150 hodin práce přesčas, přičemž ve zvláštních případech může být tento limit zvýšen až na 180 hodin po schválení příslušným ústředním orgánem a odborovým svazem.
- Vláda má pravomoc povolit práci přesčas i nad tyto limity z vážných důvodů a určit, které druhy přesčasové práce se do ročního limitu nezapočítávají.
Na co si dát pozor
- Limit osmi hodin přesčasové práce týdně se nevztahuje na zemědělské, sezónní a kampaňové práce, dopravu a spoje, nepřetržité provozy, mimořádně naléhavé práce spojené se zásobováním a službami obyvatelstvu a opravářské a údržbářské práce v bytových organizacích.
- V nepřetržitých provozech nesmí průměrná pracovní doba přesáhnout 56 hodin týdně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.