Stručně: Paragraf 96 zákona č. 42/1970 Sb. definuje práci přesčas jako práci konanou na příkaz nebo se souhlasem organizace nad rámec stanovené týdenní pracovní doby a mimo rozvrh směn, s výjimkou napracovávání volna poskytnutého na žádost pracovníka nebo doby odpadlé kvůli počasí.
§ 96 Práce přesčas a noční práce
(1) Prací přesčas je práce konaná pracovníkem na příkaz organizace nebo s jejím souhlasem nad týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozdělení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn (§ 84 a 85 a § 87 odst. 2). U pracovníků s kratší pracovní dobou (§ 86) je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu (§ 83).
(2) Prací přesčas není, napracovává-li pracovník prací konanou nad týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu organizace poskytla na jeho žádost, nebo pracovní dobu, která musela odpadnout pro nepříznivé povětrnostní vlivy.
(3) Ústřední orgány vykonávající státní správu v oborech dopravy, energetiky, pošt a telekomunikací mohou v dohodě s příslušným odborovým orgánem pro pracovníky v dopravě s nepravidelným nástupem do práce a s nerovnoměrnou délkou směn a pro některé pracovníky ve spojích a v energetice vymezit práci přesčas odchylně od ustanovení odstavce 1 s tím, že i v těchto případech lze za práci přesčas považovat jen práci konanou na příkaz organizace nebo s jejím souhlasem.
Paragraf 96 zákona č. 42/1970 Sb. definuje práci přesčas jako práci konanou na příkaz nebo se souhlasem organizace nad rámec stanovené týdenní pracovní doby a mimo rozvrh směn, s výjimkou napracovávání volna poskytnutého na žádost pracovníka nebo doby odpadlé kvůli počasí.
Co to znamená v praxi
Práce přesčas je vždy nařízena nebo schválena organizací: Pracovník nemůže sám rozhodnout, že bude pracovat přesčas; musí k tomu mít pokyn nebo souhlas svého zaměstnavatele (organizace).
Přesčas se počítá nad rámec běžné týdenní pracovní doby a rozvrhu směn: I když pracovník odpracuje více hodin v daném týdnu, ale tyto hodiny spadají do jeho běžného rozvrhu, nejde o přesčas. Přesčas je práce navíc k tomu, co bylo předem rozvrženo.
Napracovávání není přesčas: Pokud pracovník napracovává hodiny, které mu organizace poskytla jako volno na jeho žádost, nebo hodiny, které nemohl odpracovat kvůli špatnému počasí, nejedná se o práci přesčas.
Specifické úpravy pro vybraná odvětví: V některých odvětvích (doprava, energetika, pošty, telekomunikace) mohou ústřední orgány po dohodě s odbory definovat práci přesčas odlišně, ale vždy musí jít o práci na příkaz nebo se souhlasem organizace.
Na co si dát pozor
U pracovníků s kratší pracovní dobou se za práci přesčas považuje práce přesahující jejich stanovenou týdenní pracovní dobu, nikoli plnou zákonnou týdenní pracovní dobu.
Definice práce přesčas je klíčová pro správné určení nároku na příplatky za práci přesčas.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.