Stručně: Paragraf 63 zákona o doplňkovém penzijním spoření stanovuje maximální výši odměny, kterou může penzijní společnost vyplatit za uzavření nebo změnu smlouvy o doplňkovém penzijním spoření.
§ 63 Úplata za nabízení a zprostředkování doplňkového penzijního spoření
(1) Výše odměny podle § 60 odst. 2 písm. c) nesmí překročit 7 % průměrné mzdy v národním hospodářství vyhlašované Ministerstvem práce a sociálních věcí za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku podle zákona o zaměstnanosti za uzavření jedné smlouvy o doplňkovém penzijním spoření. Rozhodným okamžikem pro výpočet odměny je den uzavření smlouvy o doplňkovém penzijním spoření.
(2) Ustanovení odstavce 1 platí obdobně i pro změnu smlouvy.
HLAVA VI
Díl 1
Paragraf 63 zákona o doplňkovém penzijním spoření stanovuje maximální výši odměny, kterou může penzijní společnost vyplatit za uzavření nebo změnu smlouvy o doplňkovém penzijním spoření.
Co to znamená v praxi
Penzijní společnost může za zprostředkování nebo nabízení doplňkového penzijního spoření vyplatit odměnu, která je ale omezena.
Maximální výše této odměny je stanovena jako 7 % průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku, kterou vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí.
Toto omezení platí jak pro uzavření nové smlouvy, tak i pro její změnu.
Na co si dát pozor
Rozhodující pro výpočet maximální odměny je den uzavření smlouvy (nebo její změny).
Výše průměrné mzdy, ze které se odměna počítá, je vždy za předchozí kalendářní rok.
Hlídat změny § 63 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.