§ 2 vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad – Stravné
Vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad · 429/2011 Sb. · Dopravní právo
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 429/2011 stanovuje minimální výši stravného, které musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci za každý kalendářní den tuzemské pracovní cesty, v závislosti na její délce. Zaměstnavatel vám musí zaplatit stravné za každý den pracovní cesty. (§ 2 zákona č. 429/2011 Sb., vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Stravné
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „64 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin“
- Lhůta nebo doba: „96 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin“
- Lhůta nebo doba: „151 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 429/2011 Sb.
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 163 odst. 1 zákoníku práce nejméně ve výši
a) 64 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 96 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 151 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel vám musí zaplatit stravné za každý den pracovní cesty.
- Pokud vaše pracovní cesta trvá 5 až 12 hodin, dostanete nejméně 64 Kč.
- Pokud vaše pracovní cesta trvá déle než 12 hodin, ale maximálně 18 hodin, dostanete nejméně 96 Kč.
- Pokud vaše pracovní cesta trvá déle než 18 hodin, dostanete nejméně 151 Kč.
Příklad
Pan Novák jel na pracovní cestu, která trvala 7 hodin. Zaměstnavatel mu musí vyplatit stravné ve výši nejméně 64 Kč.
Na co si dát pozor
- Uvedené částky jsou minimální, zaměstnavatel vám může vyplatit i více.
- Tento paragraf se týká pouze tuzemských pracovních cest.
- Stravné se počítá za každý kalendářní den pracovní cesty.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 170 Zahraniční stravné (Zákon zákoník práce)§ 23 Stravné (Vyhláška Ministerstva obrany o peněžních)§ 141 Stravné (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 73 Stravné (Zákon o vojácích z povolání)§ 40 Stravné (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )