(1) Převedení odborní pracovníci jsou povinni pracovat v podniku, který jim určí příslušný ústřední úřad, a to po dobu tímto úřadem stanovenou až do tří let.
(2) Převedením končí dosavadní pracovní poměr a vzniká nový pracovní poměr k podniku, do něhož je odborný pracovník převeden.
(3) Jinak se práva a povinnosti převedených odborných pracovníků řídí příslušnými předpisy o pracovních a mzdových poměrech.
(1) Podniky jsou povinny odborné pracovníky jim určené zaměstnávat po dobu stanovenou ústředním úřadem, a to pracemi, které odpovídají jejich odborným znalostem a schopnostem, a postarat se o jejich vhodné ubytování.
(2) Převáděným pracovníkům se poskytnou všechny náhrady, které se přiznávají pracovníkům při přijetí do zaměstnání.
(3) Doba zaměstnání v dosavadním pracovním poměru se započítává do doby zaměstnání v novém pracovním poměru pro nároky z něho vyplývající. Prováděcí předpisy stanoví, za kterých podmínek se odborným pracovníkům započítává pro tyto nároky určitá doba zaměstnání navíc.
(4) Pro určité úkoly nebo určité skupiny odborných pracovníků může vláda stanovit nároky při převedení odchylně od předchozích odstavců.
Podrobné předpisy k provedení tohoto nařízení vydá ministerstvo pracovních sil v dohodě se zúčastněnými ústředními úřady a s jednotnou odborovou organisací.
Porušení povinností uložených tímto nařízením odborným pracovníkům a vedoucím podniků se trestá podle ustanovení trestního zákona správního, pokud nejde o čin přísněji trestný.
Ustanovení § 17 zákona č. 66/1950 Sb., o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců, ustanovení § 12 vládního nařízení č. 120/1950 Sb., o právech a povinnostech státních zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pracovního poměru a o rozhodčích komisích, ustanovení je doplňující a pozměňující, jakož i předpisy, které upravují rozmisťování vojenských osob v činné službě, zůstávají nedotčeny.