Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 142b

§ 142b zákon o zaměstnanosti – Upuštění od vyjádření k podkladům rozhodnutí

Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 142b zákona o zaměstnanosti říká, že Úřad práce nemusí dát žadateli možnost vyjádřit se k podkladům před vydáním rozhodnutí o přiznání podpory v nezaměstnanosti nebo nezařazení do evidence uchazečů o zaměstnání, pokud se rozhodnutí opírá výhradně o podklady dodané žadatelem nebo o údaje z informačního systému zaměstnanosti. (§ 142b zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: účastník řízení
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Úřad práce nemusí dát účastníku řízení před vydáním rozhodnutí o přiznání podpory v nezaměstnanosti nebo rozhodnutí o nezařazení do evidence uchazečů o zaměstnání možnost vyjádřit se k podkladům rozhodnutí, bude-li rozhodnutí vydáváno pouze na základě podkladů, které Úřadu práce předložil účastník řízení, nebo údajů, které jsou vedeny v informačním systému v oblasti zaměstnanosti.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Úřad práce může vydat rozhodnutí o podpoře v nezaměstnanosti nebo o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání rychleji, aniž by musel žadatele znovu kontaktovat kvůli vyjádření k podkladům.
  • Pokud Úřad práce použije pouze informace, které jste mu sami předložili (např. v žádosti), nebo údaje, které má k dispozici ve svém informačním systému, nemusí vám dát další příležitost se k nim vyjádřit.
  • Tato úprava zjednodušuje a zrychluje administrativní procesy pro Úřad práce v určitých typech řízení.

Na co si dát pozor

  • Je důležité, abyste Úřadu práce předložili všechny potřebné a správné podklady hned na začátku, protože nemusíte dostat další šanci se k nim vyjádřit.
  • Ujistěte se, že údaje, které Úřad práce má ve svém informačním systému, jsou aktuální a správné, protože na jejich základě může být vydáno rozhodnutí bez dalšího dotazování.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.