§ 147a zákon o zaměstnanosti – Zaměstnanci státu zařazení k výkonu práce v Úřadu práce…
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 147a zákona o zaměstnanosti ukládá zaměstnancům Úřadu práce a Státního úřadu inspekce práce povinnost mlčenlivosti o informacích získaných při výkonu jejich práce, která trvá i po skončení zaměstnání, a zároveň stanovuje výjimky z této povinnosti a povinnost poskytovat informace veřejnému ochránci práv. (§ 147a zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, dítě
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) Zaměstnanci státu zařazení k výkonu práce v Úřadu práce jsou povinni zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, se kterými se seznámili při plnění pracovních povinností nebo v souvislosti s ním. Tato povinnost trvá i po skončení pracovněprávního vztahu. Povinnosti mlčenlivosti je může zbavit ten, v jehož zájmu tuto povinnost mají, nebo ve veřejném zájmu generální ředitel Úřadu práce. Tímto ustanovením není dotčena povinnost oznamovat určité skutečnosti orgánům příslušným podle zvláštních právních předpisů71a).
(2) Ustanovení odstavce 1 se vztahuje rovněž na zaměstnance státu zařazené k výkonu práce ve Státním úřadu inspekce práce, kteří vykonávají kontrolu podle tohoto zákona, s tím, že povinnosti mlčenlivosti je může ve veřejném zájmu zbavit generální inspektor Státního úřadu inspekce práce.
(3) Zaměstnanci státu podle odstavců 1 a 2 jsou povinni na žádost poskytnout veřejnému ochránci práv, ochránci práv dětí, jejich zástupci a jimi pověřeným zaměstnancům Kanceláře veřejného ochránce práv a ochránce práv dětí informace, které si vyžádají v souvislosti s výkonem působnosti podle zákona o veřejném ochránci práv a ochránci práv dětí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci Úřadu práce a Státního úřadu inspekce práce nesmí sdělovat informace, které se dozvěděli při práci, například o žadatelích o podporu nebo o kontrolovaných subjektech.
- Tato povinnost mlčenlivosti je trvalá a platí i poté, co zaměstnanec odejde z Úřadu práce nebo Státního úřadu inspekce práce.
- Z povinnosti mlčenlivosti může zaměstnance zbavit buď osoba, které se informace týkají, nebo v případě Úřadu práce generální ředitel Úřadu práce, a v případě Státního úřadu inspekce práce generální inspektor Státního úřadu inspekce práce, a to ve veřejném zájmu.
- Zaměstnanci jsou povinni poskytnout informace veřejnému ochránci práv a ochránci práv dětí, pokud si je vyžádají v souvislosti s výkonem své působnosti.
Na co si dát pozor
- Povinnost mlčenlivosti není absolutní; existují zákonem stanovené výjimky, například povinnost oznamovat určité skutečnosti příslušným orgánům podle jiných právních předpisů.
- Generální ředitel Úřadu práce nebo generální inspektor Státního úřadu inspekce práce může zbavit zaměstnance mlčenlivosti pouze ve veřejném zájmu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.