Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 147b · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 147b zákona o zaměstnanosti ukládá státním orgánům, obcím, krajům a dalším právnickým a fyzickým osobám povinnost bezodkladně a bezplatně poskytovat ministerstvu a Úřadu práce potřebné údaje pro evidenci uchazečů o zaměstnání, nárok na podporu, zprostředkování zaměstnání, poskytování příspěvků a kontrolní činnost.
§ 147b
Státní orgány, obce a kraje a jejich orgány, další právnické a fyzické osoby sdělují na výzvu ministerstvu a Úřadu práce bezodkladně a bezplatně údaje rozhodné pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci, její výši nebo výplatu, pro zprostředkování zaměstnání agenturami práce, pro poskytování příspěvku v rámci aktivní politiky zaměstnanosti, příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, pro povolení k zaměstnání cizince, pro výkon umělecké, kulturní, sportovní nebo reklamní činnosti dítěte a pro kontrolní činnost a dále Úřadu práce údaje související s plněním povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně způsobů plnění, a Státnímu úřadu inspekce práce, oblastním inspektorátům práce údaje rozhodné pro účely kontroly plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením; mohou tak učinit způsobem umožňujícím dálkový přístup.
Paragraf 147b zákona o zaměstnanosti ukládá státním orgánům, obcím, krajům a dalším právnickým a fyzickým osobám povinnost bezodkladně a bezplatně poskytovat ministerstvu a Úřadu práce potřebné údaje pro evidenci uchazečů o zaměstnání, nárok na podporu, zprostředkování zaměstnání, poskytování příspěvků a kontrolní činnost.
Co to znamená v praxi
Různé subjekty (např. zaměstnavatelé, školy, zdravotnická zařízení) musí na vyžádání poskytovat Úřadu práce informace o lidech, které jsou důležité pro jejich zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání nebo pro posouzení nároku na podporu.
Úřad práce může tyto údaje využít například k ověření, zda má uchazeč o zaměstnání skutečně nárok na podporu v nezaměstnanosti, nebo k posouzení vhodnosti rekvalifikace.
Informace se týkají i zaměstnávání cizinců, výkonu umělecké činnosti dětí a plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Poskytování těchto údajů je bezplatné a musí proběhnout bez zbytečného odkladu, přičemž je možné využít i dálkový přístup.
Na co si dát pozor
Povinnost poskytnout údaje je bezodkladná a bezplatná.
Údaje mohou být poskytovány i elektronicky (dálkovým přístupem).
Paragraf se vztahuje na široký okruh subjektů, nejen na zaměstnavatele.