§ 16 Zákon o zaměstnanosti – Za zprostředkování zaměstnání se nepovažuje zveřejňování…
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 16 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 16 zákona o zaměstnanosti říká, že pouhé zveřejňování nabídek práce v médiích nebo na internetu se nepovažuje za zprostředkování zaměstnání, pokud při tom nedochází k přímému kontaktu a aktivnímu propojování zaměstnavatelů a uchazečů o práci.
§ 16
Za zprostředkování zaměstnání se nepovažuje zveřejňování nabídek zaměstnání sdělovacími prostředky nebo prostřednictvím elektronických médií v případech, kdy není prováděna přímá zprostředkovatelská činnost mezi zaměstnavateli a fyzickými osobami, které se o práci ucházejí.
Paragraf 16 zákona o zaměstnanosti říká, že pouhé zveřejňování nabídek práce v médiích nebo na internetu se nepovažuje za zprostředkování zaměstnání, pokud při tom nedochází k přímému kontaktu a aktivnímu propojování zaměstnavatelů a uchazečů o práci.
Co to znamená v praxi
Firmy, které pouze inzerují volná místa (např. na svých webových stránkách, v novinách, na pracovních portálech), nepotřebují k této činnosti povolení k zprostředkování zaměstnání.
Pokud by však tyto firmy začaly aktivně vyhledávat vhodné kandidáty pro zaměstnavatele nebo naopak aktivně nabízet uchazeče zaměstnavatelům, už by se jednalo o zprostředkování zaměstnání.
Rozhodující je, zda dochází k aktivnímu propojování stran, nikoli jen k pasivnímu šíření informací o volných pozicích.
Na co si dát pozor
Hranice mezi pouhým zveřejňováním a přímou zprostředkovatelskou činností může být tenká a závisí na konkrétních aktivitách.
Jakmile dojde k aktivnímu propojování, je nutné mít povolení k zprostředkování zaměstnání podle zákona.
Hlídat změny § 16 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.