§ 16 zákon o zaměstnanosti – Vyloučení zveřejňování nabídek ze zprostředkování zaměstnání
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 16 zákona o zaměstnanosti říká, že pouhé zveřejňování nabídek práce v médiích nebo na internetu se nepovažuje za zprostředkování zaměstnání, pokud při tom nedochází k přímému kontaktu a aktivnímu propojování zaměstnavatelů a uchazečů o práci. Firmy, které pouze inzerují volná místa (např. na svých webových stránkách, v novinách, na pracovních portálech), nepotřebují k této činnosti povolení k zprostředkování zaměstnání. (§ 16 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
Za zprostředkování zaměstnání se nepovažuje zveřejňování nabídek zaměstnání sdělovacími prostředky nebo prostřednictvím elektronických médií v případech, kdy není prováděna přímá zprostředkovatelská činnost mezi zaměstnavateli a fyzickými osobami, které se o práci ucházejí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Firmy, které pouze inzerují volná místa (např. na svých webových stránkách, v novinách, na pracovních portálech), nepotřebují k této činnosti povolení k zprostředkování zaměstnání.
- Pokud by však tyto firmy začaly aktivně vyhledávat vhodné kandidáty pro zaměstnavatele nebo naopak aktivně nabízet uchazeče zaměstnavatelům, už by se jednalo o zprostředkování zaměstnání.
- Rozhodující je, zda dochází k aktivnímu propojování stran, nikoli jen k pasivnímu šíření informací o volných pozicích.
Na co si dát pozor
- Hranice mezi pouhým zveřejňováním a přímou zprostředkovatelskou činností může být tenká a závisí na konkrétních aktivitách.
- Jakmile dojde k aktivnímu propojování, je nutné mít povolení k zprostředkování zaměstnání podle zákona.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.