§ 15 zákon o zaměstnanosti – Na co se zaměřuje poradenství
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15 zákona o zaměstnanosti definuje, na co se zaměřuje poradenství pro fyzické osoby a zaměstnavatele a co je obsahem informační činnosti v oblasti pracovních příležitostí. Pro fyzické osoby: Pokud hledáte práci, úřad práce nebo agentura práce vám může pomoci posoudit vaše schopnosti a doporučit vhodné zaměstnání, přípravu na budoucí povolání, volbu povolání nebo rekvalifikaci. (§ 15 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 15 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
Poradenství pro fyzické osoby se zaměřuje na posouzení osobnostních předpokladů, schopností a dovedností a na doporučení zaměstnání, přípravy na budoucí povolání, volby povolání a rekvalifikace. Poradenství pro zaměstnavatele se zaměřuje na výběr zaměstnanců podle kvalifikačních a osobnostních předpokladů. Informační činnost spočívá zejména v informování o možnostech zaměstnání a o volných pracovních místech a volných pracovních silách.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro fyzické osoby: Pokud hledáte práci, úřad práce nebo agentura práce vám může pomoci posoudit vaše schopnosti a doporučit vhodné zaměstnání, přípravu na budoucí povolání, volbu povolání nebo rekvalifikaci.
- Pro zaměstnavatele: Pokud hledáte zaměstnance, úřad práce nebo agentura práce vám může pomoci s výběrem vhodných kandidátů na základě jejich kvalifikace a osobnostních předpokladů.
- Informační činnost: Můžete získat informace o dostupných pracovních místech a o tom, kde jsou volné pracovní síly.
Na co si dát pozor
- Poradenství se zaměřuje na posouzení vašich předpokladů a doporučení, nikoli na zaručené nalezení zaměstnání.
- Informace o volných pracovních místech a silách jsou obecného charakteru a nemusí vždy odpovídat vašim konkrétním požadavkům.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 15
Jak soudy aplikují § 15
… převzetí argumentační linie stěžovatele, musel vždy rozhodnout o zrušení registrace. [38] Za doplnění stojí i to, že v některých jiných veřejnoprávních předpisech zákonodárce na dlužníky v případě doplácení dluhů na základě schváleného splátkového kalendáře hledí, jako by podmínku bezdlužnosti neporušovali [§ 15 písm. d) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti nebo § 43f zákona č. 353/2003 Sb., o spotřebních daních nebo § 74 odst. 1 písm. b) zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek, dle kterého nemá splatný daňový nedoplatek ten, kdo má …
Za počáteční stav zaměstnanců se považuje průměrný roční přepočtený stav zaměstnanců k 31. 12. 2013 podle §15 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.“ Dále v bodě 4.13 Zásad podprogramu je stanoveno:
Související
§ 21 Charakteristika poradenských činností (Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435)§ 22 Formy poradenství (Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435)§ 5 Poradna (Vyhláška o poskytování poradenských služ)§ 4 (Zákon o inspekci práce)§ 9 Podrobnosti k řízení rizik v oblasti informač (Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 7/2)