§ 15 Zákon o zaměstnanosti – Poradenství pro fyzické osoby se zaměřuje na posouzení…
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 15 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 15 zákona o zaměstnanosti definuje, na co se zaměřuje poradenství pro fyzické osoby a zaměstnavatele a co je obsahem informační činnosti v oblasti pracovních příležitostí.
§ 15
Poradenství pro fyzické osoby se zaměřuje na posouzení osobnostních předpokladů, schopností a dovedností a na doporučení zaměstnání, přípravy na budoucí povolání, volby povolání a rekvalifikace. Poradenství pro zaměstnavatele se zaměřuje na výběr zaměstnanců podle kvalifikačních a osobnostních předpokladů. Informační činnost spočívá zejména v informování o možnostech zaměstnání a o volných pracovních místech a volných pracovních silách.
Paragraf 15 zákona o zaměstnanosti definuje, na co se zaměřuje poradenství pro fyzické osoby a zaměstnavatele a co je obsahem informační činnosti v oblasti pracovních příležitostí.
Co to znamená v praxi
Pro fyzické osoby: Pokud hledáte práci, úřad práce nebo agentura práce vám může pomoci posoudit vaše schopnosti a doporučit vhodné zaměstnání, přípravu na budoucí povolání, volbu povolání nebo rekvalifikaci.
Pro zaměstnavatele: Pokud hledáte zaměstnance, úřad práce nebo agentura práce vám může pomoci s výběrem vhodných kandidátů na základě jejich kvalifikace a osobnostních předpokladů.
Informační činnost: Můžete získat informace o dostupných pracovních místech a o tom, kde jsou volné pracovní síly.
Na co si dát pozor
Poradenství se zaměřuje na posouzení vašich předpokladů a doporučení, nikoli na zaručené nalezení zaměstnání.
Informace o volných pracovních místech a silách jsou obecného charakteru a nemusí vždy odpovídat vašim konkrétním požadavkům.