§ 21a Zákon o zaměstnanosti – Jestliže uchazeč o zaměstnání není dočasně schopen plnit…
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 21a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 21a zákona o zaměstnanosti upravuje situaci, kdy uchazeč o zaměstnání nemůže plnit své povinnosti kvůli nemoci, úrazu nebo návštěvě lékaře, a stanovuje pravidla pro rozhodování o dočasné pracovní neschopnosti a související povinnosti a oprávnění Úřadu práce.
§ 21a
(1) Jestliže uchazeč o zaměstnání není dočasně schopen plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu, registrující poskytovatel nebo jiný poskytovatel zdravotních služeb, který poskytuje uchazeči o zaměstnání zdravotní péči v případě této nemoci nebo úrazu, rozhodne o dočasné pracovní neschopnosti uchazeče o zaměstnání. Na rozhodnutí ve věcech dočasné pracovní neschopnosti uchazeče o zaměstnání a postup registrujícího poskytovatele nebo jiného poskytovatele zdravotních služeb se použije část čtvrtá zákona o nemocenském pojištění přiměřeně. Ustanovení jiného právního předpisu o opravných prostředcích proti rozhodnutí se na rozhodnutí podle věty první nepoužije.
(2) Uchazeč o zaměstnání, kterému bylo vydáno rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti, je povinen dodržovat režim dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu.
(3) V případě, že uchazeč o zaměstnání dočasně není schopen plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu ošetření nebo vyšetření ve zdravotnickém zařízení, postupuje se podle odstavce 1 obdobně.
(4) Úřad práce je oprávněn získávat údaje týkající se dočasné neschopnosti plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu anebo ošetření nebo vyšetření ve zdravotnickém zařízení z informačních systémů pojištění podle zákona o nemocenském pojištění, a to údaje o
a) adrese místa pobytu uchazeče o zaměstnání v době dočasné neschopnosti plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání,
b) trvání dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání,
c) dni vydání rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti uchazeče o zaměstnání,
d) rozsahu a době povolených vycházek.
(5) Úřad práce je oprávněn dát příslušnému orgánu nemocenského pojištění podnět ke kontrole důvodnosti trvání dočasné pracovní neschopnosti uchazeče o zaměstnání a ke kontrole dodržování režimu dočasně práce neschopného uchazeče o zaměstnání.
Paragraf 21a zákona o zaměstnanosti upravuje situaci, kdy uchazeč o zaměstnání nemůže plnit své povinnosti kvůli nemoci, úrazu nebo návštěvě lékaře, a stanovuje pravidla pro rozhodování o dočasné pracovní neschopnosti a související povinnosti a oprávnění Úřadu práce.
Co to znamená v praxi
Pokud uchazeč o zaměstnání onemocní nebo se zraní, lékař rozhodne o jeho dočasné pracovní neschopnosti, podobně jako u zaměstnanců.
Uchazeč o zaměstnání musí dodržovat režim stanovený pro tuto dočasnou neschopnost, stejně jako zaměstnanec na neschopence.
Úřad práce může získávat informace o neschopnosti uchazeče z informačních systémů nemocenského pojištění, včetně adresy pobytu, délky neschopnosti a povolených vycházek.
Úřad práce může dát podnět k prověření, zda je neschopnost uchazeče oprávněná a zda dodržuje stanovený režim.
Na co si dát pozor
Proti rozhodnutí lékaře o dočasné pracovní neschopnosti uchazeče o zaměstnání nelze podat opravný prostředek (např. odvolání).
Uchazeč o zaměstnání je povinen dodržovat režim dočasné neschopnosti, jinak může čelit důsledkům.
Úřad práce má přístup k citlivým údajům o zdravotním stavu a pobytu uchazeče během neschopnosti.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.