§ 5b zákon o zaměstnanosti – Bezdlužnost zaměstnavatele nebo osoby
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5b zákona o zaměstnanosti definuje, kdo je považován za „bezdlužného“ pro účely tohoto zákona, a to na základě absence nedoplatků u vybraných státních institucí a na veřejném pojištění. Zaměstnavatel nebo jiná osoba, která chce být považována za bezdlužnou, nesmí mít evidované nedoplatky u Finanční správy ČR ani u Celní správy ČR. (§ 5b zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
Za bezdlužného se pro účely tohoto zákona považuje zaměstnavatel nebo osoba, kteří nemají evidován nedoplatek, s výjimkou nedoplatku, u kterého je povoleno posečkání jeho úhrady nebo rozložení jeho úhrady na splátky,
a) u orgánů Finanční správy České republiky,
b) u orgánů Celní správy České republiky,
c) na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění, nebo
d) na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nebo jiná osoba, která chce být považována za bezdlužnou, nesmí mít evidované nedoplatky u Finanční správy ČR ani u Celní správy ČR.
- Dále nesmí mít nedoplatky na pojistném a penále na veřejné zdravotní pojištění.
- Stejně tak nesmí mít nedoplatky na pojistném a penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.
- Výjimkou z těchto pravidel jsou nedoplatky, u kterých bylo povoleno posečkání jejich úhrady nebo rozložení na splátky – takové nedoplatky nebrání tomu, aby byla osoba považována za bezdlužnou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 101a POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE Z JINÉHO ČLENSKÉHO (Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 )