§ 5b Zákon o zaměstnanosti – PŮSOBNOST MINISTERSTVA
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 5b · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5b zákona o zaměstnanosti definuje, kdo je považován za „bezdlužného“ pro účely tohoto zákona, a to na základě absence nedoplatků u vybraných státních institucí a na veřejném pojištění.
§ 5b PŮSOBNOST MINISTERSTVA
Za bezdlužného se pro účely tohoto zákona považuje zaměstnavatel nebo osoba, kteří nemají evidován nedoplatek, s výjimkou nedoplatku, u kterého je povoleno posečkání jeho úhrady nebo rozložení jeho úhrady na splátky,
a) u orgánů Finanční správy České republiky,
b) u orgánů Celní správy České republiky,
c) na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění, nebo
d) na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.
HLAVA III
Paragraf 5b zákona o zaměstnanosti definuje, kdo je považován za „bezdlužného“ pro účely tohoto zákona, a to na základě absence nedoplatků u vybraných státních institucí a na veřejném pojištění.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel nebo jiná osoba, která chce být považována za bezdlužnou, nesmí mít evidované nedoplatky u Finanční správy ČR ani u Celní správy ČR.
Dále nesmí mít nedoplatky na pojistném a penále na veřejné zdravotní pojištění.
Stejně tak nesmí mít nedoplatky na pojistném a penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.
Výjimkou z těchto pravidel jsou nedoplatky, u kterých bylo povoleno posečkání jejich úhrady nebo rozložení na splátky – takové nedoplatky nebrání tomu, aby byla osoba považována za bezdlužnou.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.