Co § 5a znamená v praxi?

Pokud dojde k vnitropodnikovému převedení zaměstnance, bude se na tuto situaci vztahovat stejná pravidla jako na běžné zaměstnání, a to konkrétně ve vztahu k § 87 odst. 1 a 2, § 89 odst. 4 a § 93 zákona o zaměstnanosti. Tato úprava zajišťuje, že určité povinnosti nebo práva, které zákon o zaměstnanosti spojuje s pojmem „zaměstnání“, se uplatní i v případě, kdy je zaměstnanec převeden v rámci jedné firmy. Pro zaměstnavatele to znamená, že musí dodržovat příslušná ustanovení zákona o zaměstnanosti i při vnitropodnikovém převedení, jako by šlo o nové zaměstnání, pokud se jedná o zmíněné paragrafy.

§ 5a

§ 5a zákon o zaměstnanosti – Vnitropodnikové převedení jako zaměstnání

Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 5a zákona o zaměstnanosti stanovuje, že vnitropodnikové převedení se považuje za zaměstnání pro účely některých dalších ustanovení tohoto zákona. Pokud dojde k vnitropodnikovému převedení zaměstnance, bude se na tuto situaci vztahovat stejná pravidla jako na běžné zaměstnání, a to konkrétně ve vztahu k § 87 odst. 1 a 2, § 89 odst. 4 a § 93 zákona o zaměstnanosti. (§ 5a zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Odkazuje na: § 87, § 89, § 93
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Za zaměstnání se pro účely § 87 odst. 1 a 2, § 89 odst. 4 a § 93 považuje vnitropodnikové převedení.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Pokud dojde k vnitropodnikovému převedení zaměstnance, bude se na tuto situaci vztahovat stejná pravidla jako na běžné zaměstnání, a to konkrétně ve vztahu k § 87 odst. 1 a 2, § 89 odst. 4 a § 93 zákona o zaměstnanosti.
Tato úprava zajišťuje, že určité povinnosti nebo práva, které zákon o zaměstnanosti spojuje s pojmem „zaměstnání“, se uplatní i v případě, kdy je zaměstnanec převeden v rámci jedné firmy.
Pro zaměstnavatele to znamená, že musí dodržovat příslušná ustanovení zákona o zaměstnanosti i při vnitropodnikovém převedení, jako by šlo o nové zaměstnání, pokud se jedná o zmíněné paragrafy.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 44b (Zákon o pobytu cizinců na území České re)§ 42k Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance (Zákon o pobytu cizinců na území České re)§ 42m Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance (Zákon o pobytu cizinců na území České re)§ 42l Náležitosti žádosti o vydání karty vnitropodn (Zákon o pobytu cizinců na území České re)§ 44 (Zákon o pobytu cizinců na území České re)