§ 80 Zákon o zaměstnanosti – Zaměstnavatelé jsou povinni a) rozšiřovat podle svých…
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 80 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 80 zákona o zaměstnanosti stanovuje zaměstnavatelům povinnosti související se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením, které zahrnují úpravu pracovních podmínek, spolupráci s Úřadem práce a vedení evidence.
§ 80
Zaměstnavatelé jsou povinni
a) rozšiřovat podle svých podmínek a ve spolupráci s lékařem poskytovatele pracovnělékařských služeb možnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením individuálním přizpůsobováním pracovních míst a pracovních podmínek a vyhrazováním pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením,
b) spolupracovat s krajskou pobočkou Úřadu práce při zajišťování pracovní rehabilitace,
c) vést evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením; evidence obsahuje údaje o důvodu, na základě kterého byla uznána osobou se zdravotním postižením (§ 67 odst. 2),
d) vést evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením.
Paragraf 80 zákona o zaměstnanosti stanovuje zaměstnavatelům povinnosti související se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením, které zahrnují úpravu pracovních podmínek, spolupráci s Úřadem práce a vedení evidence.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé musí přizpůsobovat pracovní místa a podmínky pro osoby se zdravotním postižením a vyčleňovat pro ně vhodná místa, a to ve spolupráci s lékařem pracovnělékařských služeb.
Je nutné spolupracovat s krajskou pobočkou Úřadu práce při zajišťování pracovní rehabilitace pro tyto osoby.
Zaměstnavatelé jsou povinni vést evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením, která musí obsahovat důvod uznání za osobu se zdravotním postižením.
Dále je povinností vést evidenci pracovních míst, která jsou vyhrazena pro osoby se zdravotním postižením.
Hlídat změny § 80 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.