§ 20 nařízení o některých přestupech v sociálním pojištění (zaopatření) před 1. říjnem 1948 – Ustanovení přechodná.
Nařízení o některých přestupech v sociálním pojištění (zaopatření) před 1. říjnem 1948 · 44/1950 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 20 nařízení 44/1950 Sb. stanoví, že pokud je započtena doba podle tohoto nařízení, má zaměstnanec nárok na odpočivné (zaopatřovací) platy, i když mu tento nárok nepříslušel pro jeho zatímní služební zařazení, pokud jsou splněny ostatní podmínky. Podmínky a výše nároku se v takovém případě řídí předpisy pro definitivní zaměstnance. (§ 20 zákona č. 44/1950 Sb., nařízení o některých přestupech v sociálním pojištění (zaopatření) před 1. říjnem 1948, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Ustanovení přechodná.
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 44/1950 Sb.
Dojde-li k započtení doby podle tohoto nařízení, má zaměstnanec nárok na odpočivné (zaopatřovací) platy, i kdyby mu takový nárok podle předpisů o veřejném pensijním zaopatření pro jeho zatímní služební zařazení nepříslušel, jsou-li u něho jinak splněny ostatní podmínky pro vznik tohoto nároku. Podmínky a výše nároku zaměstnance v zatímním služebním zařazení a pozůstalých po takovém zaměstnanci se řídí předpisy platnými pro definitivní zaměstnance.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec, který byl v zatímním služebním zařazení a neměl by jinak nárok na odpočivné platy, může tento nárok získat, pokud mu byla započtena doba podle tohoto nařízení a splnil ostatní podmínky.
- Pro určení podmínek a výše nároku na odpočivné platy u těchto zaměstnanců se použijí stejná pravidla, jaká platí pro zaměstnance v definitivním služebním zařazení.
- Tento paragraf se týká přechodného období a řeší situace, kdy docházelo k započítávání dob pro účely sociálního pojištění (zaopatření).
Na co si dát pozor
- Nárok vzniká pouze v případě, že dojde k započtení doby podle tohoto nařízení a jsou splněny ostatní podmínky pro vznik nároku.
- Ustanovení se vztahuje na zaměstnance v "zatímním služebním zařazení".
- Je třeba ověřit, zda byly splněny "ostatní podmínky pro vznik tohoto nároku", které nejsou v tomto paragrafu specifikovány.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 60 PŘECHODNÁ USTANOVENÍ (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č)§ 24 Přechodná a závěrečná ustanovení (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 7 Přechodná a závěrečná ustanovení (Zákon o státním znaku a o státní vlajce)§ 9 Přechodná ustanovení (Vyhláška o správních poplatcích)§ 67 USTANOVENÍ PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ (Zákon o organizaci soudů a o volbách sou)