§ 89 zákon, kterým se mění zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Písemné napomenutí za porušení povinnosti státního zaměstnance
Zákon, kterým se mění zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 448/2024 Sb. · Správní právo
Stručně: Paragraf 89 zákona 448/2024 umožňuje služebnímu orgánu uložit státnímu zaměstnanci písemné napomenutí za zaviněné porušení povinností, přičemž stanovuje lhůtu pro jeho uložení a dobu, po kterou je napomenutí založeno v osobním spisu. Služební orgán může písemně napomenout státního zaměstnance, pokud ten zaviněně poruší své povinnosti vyplývající z právních předpisů, služebních předpisů nebo příkazů k výkonu služby. (§ 89 zákona č. 448/2024 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Písemné napomenutí za porušení povinnosti státního zaměstnance
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Písemné napomenutí lze uložit nejpozději do 12 měsíců ode dne, kdy k porušení povinnosti došlo“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Písemné napomenutí se založí do osobního spisu státního zaměstnance na dobu 18 měsíců, po uplynutí této doby se z osobního spisu státního zaměstnance vyřadí.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 448/2024 Sb.
(1) Služební orgán může uložit státnímu zaměstnanci písemné napomenutí za zaviněné porušení povinnosti vyplývající mu z právních předpisů, které se vztahují k výkonu služby, ze služebních předpisů a z příkazů k výkonu služby. Písemné napomenutí lze uložit nejpozději do 12 měsíců ode dne, kdy k porušení povinnosti došlo. Písemné napomenutí se založí do osobního spisu státního zaměstnance na dobu 18 měsíců, po uplynutí této doby se z osobního spisu státního zaměstnance vyřadí.
(2) Písemné napomenutí nelze uložit nejvyššímu státnímu tajemníkovi, státnímu tajemníkovi a personálnímu řediteli sekce pro státní službu, pokud vykonává pravomoci nejvyššího státního tajemníka z důvodu, že služební místo nejvyššího státního tajemníka není obsazeno.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Služební orgán může písemně napomenout státního zaměstnance, pokud ten zaviněně poruší své povinnosti vyplývající z právních předpisů, služebních předpisů nebo příkazů k výkonu služby.
- Napomenutí musí být uloženo nejpozději do 12 měsíců od data, kdy k porušení povinnosti došlo.
- Písemné napomenutí se zakládá do osobního spisu státního zaměstnance na dobu 18 měsíců, poté je vyřazeno.
- Některým vysoce postaveným státním zaměstnancům (nejvyšší státní tajemník, státní tajemník, personální ředitel sekce pro státní službu vykonávající pravomoci nejvyššího státního tajemníka) nelze písemné napomenutí uložit.
Na co si dát pozor
- Napomenutí musí být uloženo za zaviněné porušení povinnosti.
- Existuje časový limit 12 měsíců pro uložení napomenutí od data porušení povinnosti.
- Napomenutí je dočasné a po 18 měsících se z osobního spisu vyřadí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 22 Disciplinární odpovědnost (Zákon České národní rady o komerčních pr)§ 116 Obecná ustanovení (Zákon o soudních exekutorech a exekuční )§ 89 Písemné napomenutí za porušení povinnosti stá (Zákon o státní službě)§ 49 DISCIPLINÁRNÍ ODPOVĚDNOST A DISCIPLINÁRNÍ ŘÍZ (Zákon o patentových zástupcích a o změně)§ 32 Disciplinární řízení (Zákon České národní rady o auditorech a )