§ 4 zákon o zkrácení pracovní doby – Zaměstnancům hornických podniků (závodů) sloužících přímo…
Zákon o zkrácení pracovní doby · 45/1956 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 zákona 45/1956 stanoví, že zaměstnanci v hornictví a v nepřetržitém provozu mají nárok na den náhradního volna za každých 23 odpracovaných osmihodinových směn, přičemž do odpracované doby se počítá i nezaviněná nepřítomnost v práci. Dále umožňuje rozšířit podobná pravidla pro pracovní dobu i na jiné podniky či práce, pokud to schválí příslušný ministr v dohodě s odbory. (§ 4 zákona č. 45/1956 Sb., zákon o zkrácení pracovní doby, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 45/1956 Sb.
(1) Zaměstnancům hornických podniků (závodů) sloužících přímo k těžbě uhlí, tuhy a rud a zaměstnancům pracujícím v osmihodinové směně na pracích v nepřetržitém provozu poskytne se za 23 odpracovaných osmihodinových směn den náhradního volna. Za odpracovanou dobu se považuje též nezaviněná nepřítomnost v práci.
(2) Vyžadují-li to zvláštní podmínky provozu, anebo z jiných závažných důvodů, jestliže to podmínky provozu dovolují, může příslušný ministr (vedoucí ústředního úřadu nebo orgánu) v dohodě s ústředním výborem příslušného odborového svazu výjimečně upravit i v jiných podnicích (závodech) nebo pro určité druhy prací v těchto podnicích (závodech) pracovní dobu obdobně podle odstavce 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci v hornických podnicích (těžba uhlí, tuhy, rud) a ti, kteří pracují v osmihodinových směnách v nepřetržitém provozu, získávají den volna po odpracování 23 směn.
- Do počtu odpracovaných směn pro nárok na volno se započítává i doba, kdy zaměstnanec nebyl v práci z důvodů, které nezavinil.
- Možnost získání náhradního volna za odpracované směny může být rozšířena i na jiné podniky nebo druhy prací, pokud to schválí příslušný ministr (nebo vedoucí ústředního úřadu) po dohodě s odborovým svazem.
Na co si dát pozor
- Nárok na den náhradního volna vzniká až po odpracování plných 23 osmihodinových směn.
- Rozšíření těchto pravidel na jiné podniky či práce je výjimečné a vyžaduje souhlas jak ministra, tak ústředního výboru příslušného odborového svazu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.