§ 4 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům do 21 let věku v podzemí hlubinných dolů – Od data určeného v povolení je organizace povinna zkrácenou…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům do 21 let věku v podzemí hlubinných dolů · 45/1987 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Organizace musí zavést zkrácenou pracovní dobu pro pracovníky do 21 let v podzemí hlubinných dolů od data určeného v povolení a tento nárok trvá nejdéle do konce měsíce, kdy pracovník dosáhne 21 let. Organizace má povinnost zavést zkrácenou pracovní dobu od data uvedeného v povolení. (§ 4 zákona č. 45/1987 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům do 21 let věku v podzemí hlubinných dolů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…dobu nárok, který zanikne nejpozději uplynutím měsíce, ve kterém pracovník dovrší 21 let věku.“
- Odkazuje na: § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 45/1987 Sb.
(1) Od data určeného v povolení je organizace povinna zkrácenou pracovní dobu zavést; od tohoto data vzniká pracovníkům na zkrácenou pracovní dobu nárok, který zanikne nejpozději uplynutím měsíce, ve kterém pracovník dovrší 21 let věku.
(2) Organizace je povinna se zavedením zkrácené pracovní doby pracovníky seznámit a uvést podmínky povolení zkrácené pracovní doby v pracovním řádu;5) pokud organizace nevydala pracovní řád, je povinna s povolením zkrácené pracovní doby pracovníky seznámit jiným prokazatelným způsobem. Totéž platí i o uplynutí doby, na kterou byla zkrácená pracovní doba povolena [§ 3 odst. 2 písm. d)].
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace má povinnost zavést zkrácenou pracovní dobu od data uvedeného v povolení.
- Pracovníci mají nárok na zkrácenou pracovní dobu od tohoto data.
- Nárok na zkrácenou pracovní dobu zaniká nejpozději uplynutím měsíce, ve kterém pracovník dovrší 21 let věku.
- Organizace musí pracovníky seznámit se zavedením zkrácené pracovní doby a uvést podmínky povolení v pracovním řádu, nebo jiným prokazatelným způsobem.
Příklad
Mladý horník, kterému je 20 let a pracuje v hlubinném dole, získá povolení na zkrácenou pracovní dobu. Od data uvedeného v povolení mu organizace musí zkrátit pracovní dobu a tento nárok mu zůstane až do konce měsíce, ve kterém oslaví 21. narozeniny.
Na co si dát pozor
- Nárok na zkrácenou pracovní dobu je časově omezený a zaniká nejpozději uplynutím měsíce, ve kterém pracovník dovrší 21 let věku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.