§ 3 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům do 21 let věku v podzemí hlubinných dolů – Příslušné ministerstvo práce a sociálních věcí v mezích své…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům do 21 let věku v podzemí hlubinných dolů · 45/1987 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 45/1987 stanoví, že ministerstvo práce a sociálních věcí povoluje zkrácenou pracovní dobu pro mladé horníky na základě návrhu ústředního orgánu, a to nejdéle na pět let. Ministerstvo práce a sociálních věcí rozhoduje o povolení zkrácené pracovní doby. (§ 3 zákona č. 45/1987 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům do 21 let věku v podzemí hlubinných dolů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…dobu za podmínek stanovených touto vyhláškou na určitou dobu, nejdéle však na pět let.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „délku zkrácené pracovní doby 36 hodin, její rozvržení na nejvýše pět dní v týdnu a nejvýše přípustnou délku pracovní doby…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…pět dní v týdnu a nejvýše přípustnou délku pracovní doby v jednotlivých dnech osm hodin (§ 9 odst“
- Odkazuje na: § 2, § 9
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 45/1987 Sb.
(1) Příslušné ministerstvo práce a sociálních věcí v mezích své územní působnosti po prověření náležitostí návrhu ústředního orgánu (§ 2) povoluje v dohodě s příslušným ministerstvem zdravotnictví a příslušným odborovým orgánem zkrácenou pracovní dobu za podmínek stanovených touto vyhláškou na určitou dobu, nejdéle však na pět let.
(2) Povolení podle předchozího odstavce musí obsahovat zejména
a) označení organizací, pracovních činností podle příslušného mzdového předpisu (kvalifikačního katalogu) a orientační počet pracovníků, pro které se zkrácená pracovní doba povoluje,
b) délku zkrácené pracovní doby 36 hodin, její rozvržení na nejvýše pět dní v týdnu a nejvýše přípustnou délku pracovní doby v jednotlivých dnech osm hodin (§ 9 odst. 1),
c) určení data, od kterého se v jednotlivých organizacích zavádí zkrácená pracovní doba,
d) určení doby trvání zkrácené pracovní doby,
e) podmínku postupné realizace souboru opatření ochrany pracovníků v následujícím období [§ 2 písm. c)] při dodržení nejvyšší hospodárnosti a maximálního využití vlastních zdrojů organizací.
(3) Stejnopis povolení zkrácené pracovní doby zašle příslušné ministerstvo práce a sociálních věcí federálnímu ministerstvu práce a sociálních věcí.
(4) Ústřední orgány4) (§ 2) sledují dodržování podmínek, za kterých byla zkrácená pracovní doba povolena.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ministerstvo práce a sociálních věcí rozhoduje o povolení zkrácené pracovní doby.
- Povolení platí maximálně pět let.
- Povolení musí obsahovat délku zkrácené pracovní doby 36 hodin týdně, rozvrženou na nejvýše pět dní, s maximální délkou osmi hodin denně.
- Povolení musí určit organizace, pracovní činnosti a orientační počet pracovníků, pro které se zkrácená doba povoluje.
Na co si dát pozor
- Povolení je vždy na určitou dobu, nejdéle však na pět let.
- Povolení musí být v souladu s podmínkami stanovenými vyhláškou.
- Ústřední orgány sledují dodržování podmínek povolení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.