§ 5 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům do 21 let věku v podzemí hlubinných dolů – Mzda za odpadlou pracovní dobu
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům do 21 let věku v podzemí hlubinných dolů · 45/1987 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 45/1987 řeší, jak se kompenzuje mzda pracovníkům do 21 let v podzemí hlubinných dolů, kterým byla zkrácena pracovní doba ze zdravotních důvodů, aby nepřišli o peníze.
§ 5 Mzda za odpadlou pracovní dobu
(1) K úhradě mzdy za odpadlou pracovní dobu pracovníků odměňovaných hodinovými mzdovými tarify zvýší organizace tyto tarify podle stupnice mzdových tarifů, která je v příloze této vyhlášky.
(2) Není-li zvýšení mzdových tarifů podle předchozího odstavce vhodné, poskytne organizace pracovníkům ke mzdě dosažené ve zkrácené pracovní době mzdové vyrovnání. Procentní výše mzdového vyrovnání činí při zkrácení pracovní doby ze 40 hodin na 36 hodin týdně 11,1 % základu pro výpočet mzdového vyrovnání.
(3) Do základu pro výpočet mzdového vyrovnání se nezahrnují
a) náhrada mzdy při překážkách v práci s výjimkou náhrady mzdy při prostojích,6)
b) náhrada mzdy za dovolenou na zotavenou a svátky,7)
c) příplatky ke mzdě, prémie a odměny, jejichž výše se nevypočítává ze mzdového tarifu (základní mzdy) pracovníka.
Paragraf 5 vyhlášky 45/1987 řeší, jak se kompenzuje mzda pracovníkům do 21 let v podzemí hlubinných dolů, kterým byla zkrácena pracovní doba ze zdravotních důvodů, aby nepřišli o peníze.
Co to znamená v praxi
Pokud jste pracovník odměňovaný hodinovou mzdou, vaše organizace vám zvýší hodinový tarif podle stupnice v příloze vyhlášky, aby vám vyrovnala mzdu za kratší pracovní dobu.
Pokud zvýšení tarifu není vhodné, organizace vám doplatí mzdové vyrovnání k vaší mzdě.
Při zkrácení pracovní doby ze 40 na 36 hodin týdně činí mzdové vyrovnání 11,1 % ze základu pro jeho výpočet.
Do základu pro výpočet mzdového vyrovnání se nezapočítávají náhrady mzdy (kromě náhrady mzdy při prostojích), náhrady mzdy za dovolenou a svátky, a příplatky, prémie a odměny, které se nepočítají ze mzdového tarifu.
Příklad
Mladý horník do 21 let pracuje v dole a má zkrácenou pracovní dobu ze 40 na 36 hodin týdně. Jeho organizace mu buď zvýší hodinový mzdový tarif, nebo mu k jeho mzdě doplatí 11,1 % jako mzdové vyrovnání, aby měl stejnou mzdu jako před zkrácením pracovní doby.
Na co si dát pozor
Mzdové vyrovnání se počítá pouze z určitých složek mzdy; některé náhrady a příplatky se do základu pro výpočet nezahrnují.