§ 9 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům do 21 let věku v podzemí hlubinných dolů – Společná a závěrečná ustanovení
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům do 21 let věku v podzemí hlubinných dolů · 45/1987 Sb. · § 9 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 9 vyhlášky 45/1987 stanovuje, že denní pracovní doba nesmí přesáhnout osm hodin a týdenní rozvržení práce může být nejvýše na pět dní, přičemž musí být dodrženy minimální doby odpočinku podle zákoníku práce.
§ 9 Společná a závěrečná ustanovení
(1) Pracovní doba rozvržená vedoucím organizace8) nesmí přesáhnout v jednotlivých dnech osm hodin a může být v jednotlivých týdnech rozvržena nejvýše na pět dní.
(2) Při rozvržení pracovní doby podle předchozího odstavce nesmí být nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami a nepřetržitý odpočinek v týdnu zkrácen pod hranice uvedené v § 90 odst. 1 a § 92 odst. 1 zákoníku práce.
Paragraf 9 vyhlášky 45/1987 stanovuje, že denní pracovní doba nesmí přesáhnout osm hodin a týdenní rozvržení práce může být nejvýše na pět dní, přičemž musí být dodrženy minimální doby odpočinku podle zákoníku práce.
Co to znamená v praxi
Vaše pracovní doba v jednom dni nesmí být delší než 8 hodin.
Váš pracovní týden může mít maximálně 5 pracovních dní.
Mezi dvěma směnami musíte mít dostatečný nepřetržitý odpočinek.
V týdnu musíte mít dostatečný nepřetržitý odpočinek.
Na co si dát pozor
Přesné délky nepřetržitého odpočinku mezi směnami a v týdnu nejsou v tomto paragrafu uvedeny, odkazuje se na § 90 odst. 1 a § 92 odst. 1 zákoníku práce.
Hlídat změny § 9 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.