§ 2 vyhláška, kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot – Stravné
Vyhláška, kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot · 451/2008 Sb. · Dopravní právo
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 451/2008 stanovuje minimální výši stravného, které musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci za každý kalendářní den pracovní cesty, v závislosti na délce trvání cesty. Pokud vaše pracovní cesta trvá 5 až 12 hodin, zaměstnavatel vám musí dát stravné nejméně 60 Kč. (§ 2 zákona č. 451/2008 Sb., vyhláška, kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Stravné
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „60 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin“
- Lhůta nebo doba: „92 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin“
- Lhůta nebo doba: „144 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 451/2008 Sb.
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 163 odst. 1 zákoníku práce nejméně ve výši
a) 60 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 92 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 144 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud vaše pracovní cesta trvá 5 až 12 hodin, zaměstnavatel vám musí dát stravné nejméně 60 Kč.
- Pokud vaše pracovní cesta trvá déle než 12 hodin, ale nejdéle 18 hodin, zaměstnavatel vám musí dát stravné nejméně 92 Kč.
- Pokud vaše pracovní cesta trvá déle než 18 hodin, zaměstnavatel vám musí dát stravné nejméně 144 Kč.
Příklad
Pan Novák jel na služební cestu, která trvala od 8:00 do 19:00. To je 11 hodin. Zaměstnavatel mu musí vyplatit stravné nejméně 60 Kč.
Na co si dát pozor
- Uvedené částky jsou minimální, zaměstnavatel může poskytnout i vyšší stravné.
- Stravné se počítá za každý kalendářní den pracovní cesty.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 170 Zahraniční stravné (Zákon zákoník práce)§ 23 Stravné (Vyhláška Ministerstva obrany o peněžních)§ 141 Stravné (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 73 Stravné (Zákon o vojácích z povolání)§ 40 Stravné (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )