§ 2 zákon o integračním sociálním podniku – Zaměstnávání osob se specifickými potřebami
Zákon o integračním sociálním podniku · 468/2024 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 2 zákona o integračním sociálním podniku stanovuje povinnosti integračního sociálního podniku ohledně zaměstnávání a podpory osob se specifickými potřebami, včetně minimálního podílu těchto zaměstnanců, poskytování podpory a provádění diagnostiky s individuálním plánem. (§ 2 zákona č. 468/2024 Sb., zákon o integračním sociálním podniku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zaměstnávání osob se specifickými potřebami
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…účely plnění této povinnosti hodnocen jako osoba se specifickými potřebami, činí 2 roky od vzniku pracovního poměru, s výjimkou osob podle § 3 písm“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…sociální podnik musí zaměstnávat v průměrném čtvrtletním přepočteném počtu nejméně 30 % osob se specifickými potřebami podle § 3 z celkového počtu svých zaměstnanců“
- Odkazuje na: § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 468/2024 Sb.
(1) Integrační sociální podnik musí zaměstnávat v průměrném čtvrtletním přepočteném počtu nejméně 30 % osob se specifickými potřebami podle § 3 z celkového počtu svých zaměstnanců. Maximální délka doby, po kterou je zaměstnanec pro účely plnění této povinnosti hodnocen jako osoba se specifickými potřebami, činí 2 roky od vzniku pracovního poměru, s výjimkou osob podle § 3 písm. a) bodu 6 a písm. b).
(2) Integrační sociální podnik poskytuje zaměstnancům podle § 3 podporu odpovídající jejich specifickým potřebám. Tato podpora spočívá zejména v pomoci se začleněním na trh práce a do společnosti formou poskytování informací o aktuální situaci na trhu práce, poradenství a doprovázení při vyřizování záležitostí nezbytných pro začlenění na trh práce a integraci do společnosti.
(3) Integrační sociální podnik provádí pro zaměstnance podle § 3, s výjimkou zaměstnanců podle § 3 písm. a) bodu 1, vstupní diagnostiku bariér bránících těmto zaměstnancům získat zaměstnání u zaměstnavatele, který není zaměstnavatelem uznaným za zaměstnavatele na chráněném trhu práce podle § 78 zákona o zaměstnanosti nebo integračním sociálním podnikem, na základě které zpracuje individuální plán zaměstnance s hodnotitelným cílem a způsobem jeho naplňování. Kontrolu plnění individuálního plánu provede integrační sociální podnik jednou ročně.
(4) Integrační sociální podnik zajistí prostřednictvím sociálního pracovníka podporu podle § 35 odst. 1 zákona o sociálních službách svým zaměstnancům, jejichž situace to vyžaduje a kteří jsou osobami se specifickými potřebami podle § 3 písm. a) bodu 2, 4 a 5 a písm. c) až e).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Integrační sociální podnik musí zajistit, aby nejméně 30 % jeho zaměstnanců tvořily osoby se specifickými potřebami, přičemž pro většinu z nich se toto hodnocení započítává maximálně po dobu dvou let.
- Podnik má povinnost poskytovat těmto zaměstnancům podporu, která jim pomůže začlenit se na trh práce a do společnosti, například formou informací, poradenství a doprovodu.
- Pro většinu zaměstnanců se specifickými potřebami musí podnik provést vstupní diagnostiku jejich bariér a na jejím základě vypracovat individuální plán s hodnotitelnými cíli, jehož plnění bude ročně kontrolovat.
- Určitým skupinám zaměstnanců se specifickými potřebami musí integrační sociální podnik zajistit podporu prostřednictvím sociálního pracovníka.
Na co si dát pozor
- Limit dvou let pro hodnocení zaměstnance jako osoby se specifickými potřebami se nevztahuje na všechny skupiny osob, konkrétní výjimky jsou uvedeny v § 3 písm. a) bodu 6 a písm. b).
- Vstupní diagnostika a individuální plán se neprovádí pro zaměstnance podle § 3 písm. a) bodu 1.
- Podpora sociálního pracovníka je určena pouze pro specifické skupiny osob se specifickými potřebami, jak je uvedeno v § 3 písm. a) bodu 2, 4 a 5 a písm. c) až e).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.