§ 3 Zákon o integračním sociálním podniku – Osoba se specifickými potřebami
Zákon o integračním sociálním podniku · 468/2024 Sb. · § 3 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 3 zákona o integračním sociálním podniku definuje, kdo je považován za „osobu se specifickými potřebami“ pro účely tohoto zákona, přičemž jde o různé skupiny fyzických osob, které čelí určitým znevýhodněním na trhu práce nebo v životě.
§ 3 Osoba se specifickými potřebami
Osobou se specifickými potřebami je fyzická osoba,
a) která byla ke dni bezprostředně předcházejícímu vzniku pracovního poměru u integračního sociálního podniku vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání Úřadu práce České republiky (dále jen „Úřad práce“), v posledních 24 měsících před vznikem pracovního poměru u integračního sociálního podniku byla vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání Úřadu práce v součtu alespoň 12 měsíců a ke dni vzniku pracovního poměru u integračního sociálního podniku byla současně
1. osobou osobně pečující o fyzickou osobu, která se podle zákona o sociálních službách považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s touto osobou trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby, nebo jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
2. osobou, která nedosáhla žádného ze stupňů středního vzdělání,
3. osobou do 2 let po ukončení soustavné přípravy na budoucí povolání; soustavná příprava na budoucí povolání se posuzuje podle § 5 písm. d) zákona o zaměstnanosti,
4. osobou, které byl udělen azyl nebo doplňková ochrana,
5. osobou, proti které je veden výkon rozhodnutí nebo exekuce na peněžité plnění, nebo
6. osobou, která dosáhla alespoň 60 let,
b) která je osobou se zdravotním postižením podle § 67 zákona o zaměstnanosti,
c) které byla v posledních 12 měsících před vznikem pracovního poměru u integračního podniku poskytnuta služba sociální prevence podle zákona o sociálních službách,
d) která byla ke dni vzniku pracovního poměru u integračního podniku osobou bez přístřeší,
e) která je osobou po ukončení výkonu trestu odnětí svobody nebo po propuštění z výkonu ochranného opatření zabezpečovací detence, nebo
f) která je osobou do 10 let po ukončení nařízené ústavní výchovy nebo uložené ochranné výchovy v diagnostickém ústavu, dětském domově, dětském domově se školou nebo výchovném ústavu anebo po ukončení poskytování služeb ve středisku výchovné péče v internátní formě podle zákona o výkonu ústavní výchovy nebo ochranné výchovy ve školských zařízeních a o preventivně výchovné péči ve školských zařízeních.
ČÁST DRUHÁ
Paragraf 3 zákona o integračním sociálním podniku definuje, kdo je považován za „osobu se specifickými potřebami“ pro účely tohoto zákona, přičemž jde o různé skupiny fyzických osob, které čelí určitým znevýhodněním na trhu práce nebo v životě.
Co to znamená v praxi
Integrační sociální podniky musí zaměstnávat alespoň 30 % těchto osob, aby získaly a udržely si status integračního sociálního podniku.
Definice zahrnuje širokou škálu osob, od dlouhodobě nezaměstnaných s dalšími překážkami (např. péče o závislou osobu, nízké vzdělání, exekuce) přes osoby se zdravotním postižením až po osoby po výkonu trestu nebo ústavní výchovy.
Pro integrační sociální podnik je klíčové správně identifikovat, zda zaměstnanec spadá do některé z těchto kategorií, aby mohl splnit podmínky pro získání statusu a souvisejících příspěvků.
Některé kategorie osob se specifickými potřebami (např. osoby nad 60 let nebo osoby se zdravotním postižením) se započítávají do povinného podílu zaměstnanců po delší dobu než ostatní, což může ovlivnit strategii zaměstnávání integračního sociálního podniku.
Na co si dát pozor
U některých kategorií osob se specifickými potřebami (např. písm. a)) je nutné splnit více podmínek současně (např. vedení v evidenci Úřadu práce po určitou dobu A zároveň spadat do jedné z podkategorií 1-6).
Pro účely započítávání do povinného podílu je důležité sledovat délku doby, po kterou je zaměstnanec hodnocen jako osoba se specifickými potřebami, která je obecně omezena na 2 roky, s výjimkami pro osoby nad 60 let a osoby se zdravotním postižením.
Integrační sociální podnik musí být schopen doložit splnění těchto podmínek u svých zaměstnanců, například prostřednictvím potvrzení od Úřadu práce, lékařských posudků nebo jiných relevantních dokumentů.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.