§ 21 zákon o integračním sociálním podniku – Integračnímu sociálnímu podniku povinnost průběžně…
Zákon o integračním sociálním podniku · 468/2024 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 21 zákona 468/2024 stanovuje integračnímu sociálnímu podniku povinnost průběžně evidovat počty všech zaměstnanců a zaměstnanců se specifickými potřebami, včetně doby jejich vedení v evidenci Úřadu práce, a vést informace o jejich průměrných čtvrtletních přepočtených počtech. Integrační sociální podnik musí mít neustále přehled o tom, kolik zaměstnává celkem lidí a kolik z nich jsou osoby se specifickými potřebami. (§ 21 zákona č. 468/2024 Sb., zákon o integračním sociálním podniku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 468/2024 Sb.
Integrační sociální podnik je povinen
a) průběžně evidovat celkový počet všech zaměstnanců a počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se specifickými potřebami, a to v členění podle § 3 spolu s dobou jejich předešlého vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání Úřadu práce, a
b) vést informace o průměrných čtvrtletních přepočtených počtech zaměstnanců a zaměstnanců, kteří jsou osobami se specifickými potřebami.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Integrační sociální podnik musí mít neustále přehled o tom, kolik zaměstnává celkem lidí a kolik z nich jsou osoby se specifickými potřebami.
- U zaměstnanců se specifickými potřebami je nutné zaznamenávat, jak dlouho byli před nástupem do podniku evidováni jako uchazeči o zaměstnání na Úřadu práce.
- Podnik musí sledovat a zaznamenávat průměrné počty zaměstnanců (celkem i těch se specifickými potřebami) přepočtené na plné úvazky za každé čtvrtletí.
- Tyto údaje jsou důležité pro splnění povinností vyplývajících z tohoto zákona, například pro vykazování ve zprávě o činnosti (§ 22).
Na co si dát pozor
- Evidenci je nutné vést průběžně, což znamená pravidelně a aktuálně.
- Je třeba rozlišovat zaměstnance podle kategorií uvedených v § 3 (osoby se specifickými potřebami).
- Přepočet na průměrné čtvrtletní počty zaměstnanců vyžaduje správnou metodiku výpočtu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.