§ 24 zákon o integračním sociálním podniku – Příspěvek na náklady spojené se zaměstnáváním osob se specifickými potřebami
Zákon o integračním sociálním podniku · 468/2024 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 24 zákona 468/2024 stanovuje podmínky, za kterých má integrační sociální podnik nárok na příspěvek od státu na náklady spojené se zaměstnáváním osob se specifickými potřebami. Integrační sociální podnik může získat finanční podporu od státu za zaměstnávání určitých skupin osob se specifickými potřebami. (§ 24 zákona č. 468/2024 Sb., zákon o integračním sociálním podniku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příspěvek na náklady spojené se zaměstnáváním osob se specifickými potřebami
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…příspěvku na náklady hodnocen jako osoba se specifickými potřebami, činí 2 roky od vzniku pracovního poměru u integračního sociálního podniku.“
- Odkazuje na: § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 468/2024 Sb.
(1) Nárok na příspěvek na náklady spojené se zaměstnáváním osob se specifickými potřebami (dále jen „příspěvek na náklady“) za kalendářní měsíc vznikne integračnímu sociálnímu podniku na osobu se specifickými potřebami podle § 3 písm. a) bodů 1 až 5 nebo písm. c) až f), pokud
a) zaměstnává tuto osobu v rozsahu alespoň 0,3 stanovené týdenní pracovní doby podle § 79 zákoníku práce,
b) tato osoba není v daném kalendářním měsíci osobou se zdravotním postižením podle § 67 odst. 2 zákona o zaměstnanosti a zároveň není v pracovním poměru k zaměstnavateli, který je uznán za zaměstnavatele na chráněném trhu práce podle § 78 zákona o zaměstnanosti,
c) není na tuto osobu za daný kalendářní měsíc poskytován Úřadem práce jiný příspěvek, jehož výše se stanoví na základě skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, a
d) integrační sociální podnik neuplatňuje na tuto osobu za daný kalendářní měsíc slevu na pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.
(2) Maximální délka doby, po kterou je zaměstnanec podle odstavce 1 pro účely poskytování příspěvku na náklady hodnocen jako osoba se specifickými potřebami, činí 2 roky od vzniku pracovního poměru u integračního sociálního podniku.
(3) Příspěvek na náklady je výdajem státního rozpočtu. Příspěvek na náklady se nepovažuje za dotaci podle zákona o rozpočtových pravidlech.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Integrační sociální podnik může získat finanční podporu od státu za zaměstnávání určitých skupin osob se specifickými potřebami.
- Nárok na příspěvek vzniká měsíčně za každou takovou osobu, pokud pracuje alespoň na 0,3 úvazku a nejsou na ni čerpány jiné specifické státní podpory.
- Příspěvek lze na jednoho zaměstnance čerpat maximálně po dobu dvou let od nástupu do integračního sociálního podniku.
Na co si dát pozor
- Příspěvek nelze získat na zaměstnance, kteří jsou již považováni za osoby se zdravotním postižením podle zákona o zaměstnanosti a jsou zaměstnáni u zaměstnavatele na chráněném trhu práce.
- Integrační sociální podnik nesmí na daného zaměstnance čerpat jiný příspěvek od Úřadu práce, který je vázán na mzdové náklady, ani uplatňovat slevu na sociálním pojištění.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 78b (Zákon o zaměstnanosti)§ 78a Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdr (Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 )