§ 25 zákon o integračním sociálním podniku – Výše příspěvku na náklady a podmínky jeho poskytování
Zákon o integračním sociálním podniku · 468/2024 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 25 zákona 468/2024 stanovuje výši příspěvku, který mohou integrační sociální podniky získat na zaměstnance se specifickými potřebami, a upřesňuje podmínky pro jeho poskytnutí, zejména v případě souběhu žádostí a absence nedoplatků. Integrační sociální podnik může získat 1000 Kč měsíčně na zaměstnance, který spadá do kategorie osob se specifickými potřebami podle § 3 písm. a) bodů 1 až 5. (§ 25 zákona č. 468/2024 Sb., zákon o integračním sociálním podniku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výše příspěvku na náklady a podmínky jeho poskytování
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 1): „2 500 Kč za kalendářní měsíc na zaměstnance podle § 24 odst“
- Odkazuje na: § 24, § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 468/2024 Sb.
(1) Příspěvek na náklady se poskytuje ve výši
a) 1000 Kč za kalendářní měsíc na zaměstnance podle § 24 odst. 1, který je osobou se specifickými potřebami podle § 3 písm. a) bodů 1 až 5, nebo
b) 2 500 Kč za kalendářní měsíc na zaměstnance podle § 24 odst. 1, který je osobou se specifickými potřebami podle § 3 písm. c) až f).
(2) Požádá-li o poskytnutí příspěvku na náklady na téhož zaměstnance více integračních sociálních podniků, poskytne se příspěvek tomu integračnímu sociálnímu podniku, u něhož vznikl zaměstnanci pracovní poměr nejdříve. Vznikne-li zaměstnanci ve stejný den pracovní poměr u více integračních sociálních podniků, kteří o poskytnutí příspěvku žádají, nelze příspěvek na tohoto zaměstnance poskytnout žádnému z nich.
(3) Příspěvek na náklady se poskytuje za podmínky, že k poslednímu dni příslušného kalendářního čtvrtletí integrační sociální podnik nemá evidován nedoplatek, s výjimkou nedoplatku, u kterého je povoleno posečkání jeho úhrady nebo rozložení jeho úhrady na splátky,
a) u orgánů Finanční správy České republiky,
b) u orgánů Celní správy České republiky,
c) na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a
d) na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Integrační sociální podnik může získat 1000 Kč měsíčně na zaměstnance, který spadá do kategorie osob se specifickými potřebami podle § 3 písm. a) bodů 1 až 5.
- Na zaměstnance, který spadá do kategorie osob se specifickými potřebami podle § 3 písm. c) až f), může podnik získat 2500 Kč měsíčně.
- Pokud o příspěvek na téhož zaměstnance žádá více integračních sociálních podniků, dostane ho ten, u kterého zaměstnanci vznikl pracovní poměr nejdříve.
- Příspěvek nebude poskytnut, pokud má integrační sociální podnik k poslednímu dni příslušného kalendářního čtvrtletí evidovaný nedoplatek u finanční správy, celní správy, na veřejném zdravotním pojištění nebo na sociálním zabezpečení a státní politice zaměstnanosti (s výjimkou povoleného posečkání nebo splátkového kalendáře).
Na co si dát pozor
- Je důležité správně zařadit zaměstnance do kategorie specifických potřeb podle § 3, protože na tom závisí výše příspěvku.
- Integrační sociální podnik musí mít v pořádku všechny své závazky vůči státu a pojišťovnám, aby mu byl příspěvek poskytnut.
- Při zaměstnávání osob, které by mohly být předmětem žádosti o příspěvek i u jiného podniku, je klíčové datum vzniku pracovního poměru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 109 Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zájemců (Zákon o zaměstnanosti)§ 19 Podmínky poskytování příspěvku a náležitosti (Vyhláška ministerstva životního prostřed)§ 8 Poskytování a splácení úvěru (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 8 Poskytování a splácení úvěru (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 8 Poskytování a splácení úvěru (Vyhláška federálního ministerstva financ)