§ 29 zákon o integračním sociálním podniku – Motivační příspěvek
Zákon o integračním sociálním podniku · 468/2024 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 29 zákona 468/2024 stanovuje podmínky, za kterých integrační sociální podnik získá motivační příspěvek za úspěšnou pracovní integraci osob se specifickými potřebami do běžného pracovního prostředí. Integrační sociální podnik může získat finanční odměnu, pokud se mu podaří zaměstnat osobu se specifickými potřebami a tato osoba následně přejde k běžnému zaměstnavateli. (§ 29 zákona č. 468/2024 Sb., zákon o integračním sociálním podniku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Motivační příspěvek
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, odsouzený
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „integrovaná osoba byla zaměstnána nejméně po dobu 1 roku u integračního sociálního podniku, přičemž maximální délka doby, po kterou je…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…pro účely poskytování motivačního příspěvku hodnocen jako integrovaná osoba činí 4 roky od vzniku pracovního poměru u integračního sociálního podniku“
- Trestní sazba (odst. 2): „…svobody, jejíž pracovní poměr u integračního sociálního podniku trval alespoň 3 měsíce po ukončení výkonu trestu odnětí svobody, se do minimální doby, po kterou musí být…“
- Odkazuje na: § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 468/2024 Sb.
(1) Nárok na motivační příspěvek vznikne integračnímu sociálnímu podniku za úspěšnou pracovní integraci osob se specifickými potřebami podle § 3 písm. a) bodů 2 až 5 a písm. b) až f) (dále jen „integrovaná osoba“), pokud
a) integrovaná osoba byla zaměstnána nejméně po dobu 1 roku u integračního sociálního podniku, přičemž maximální délka doby, po kterou je určitý zaměstnanec pro účely poskytování motivačního příspěvku hodnocen jako integrovaná osoba činí 4 roky od vzniku pracovního poměru u integračního sociálního podniku,
b) pracovní poměr integrované osoby u integračního sociálního podniku skončil,
c) na integrovanou osobu nebyl Úřadem práce poskytnut v posledních 10 letech před skončením jejího pracovního poměru u integračního sociálního podniku motivační příspěvek a
d) nejpozději v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém došlo ke skončení pracovního poměru integrované osoby u integračního sociálního podniku, uzavřela tato osoba pracovní smlouvu se zaměstnavatelem, který není integračním sociálním podnikem nebo zaměstnavatelem uznaným za zaměstnavatele na chráněném trhu práce podle § 78 zákona o zaměstnanosti (dále jen „nový zaměstnavatel“), a to v rozsahu alespoň poloviny stanovené týdenní pracovní doby podle § 79 zákoníku práce.
(2) U osoby podle § 3 písm. e) po ukončení výkonu trestu odnětí svobody, jejíž pracovní poměr u integračního sociálního podniku trval alespoň 3 měsíce po ukončení výkonu trestu odnětí svobody, se do minimální doby, po kterou musí být tato osoba nepřetržitě zaměstnána podle odstavce 1 písm. a), započítává i doba zaměstnání odsouzeného u integračního sociálního podniku podle zákona o výkonu trestu odnětí svobody.
(3) Motivační příspěvek je výdajem státního rozpočtu. Motivační příspěvek se nepovažuje za dotaci podle zákona o rozpočtových pravidlech.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Integrační sociální podnik může získat finanční odměnu, pokud se mu podaří zaměstnat osobu se specifickými potřebami a tato osoba následně přejde k běžnému zaměstnavateli.
- Pro nárok na příspěvek musí být osoba zaměstnána v integračním sociálním podniku minimálně jeden rok a maximálně čtyři roky se započítávají pro účely hodnocení.
- Integrovaná osoba nesmí v posledních 10 letech před ukončením pracovního poměru u integračního sociálního podniku obdržet motivační příspěvek od Úřadu práce.
- Klíčovou podmínkou je, že integrovaná osoba musí nejpozději do měsíce po odchodu z integračního sociálního podniku uzavřít pracovní smlouvu s jiným zaměstnavatelem, který není integračním sociálním podnikem ani zaměstnavatelem na chráněném trhu práce, a to na minimálně polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Na co si dát pozor
- Doba zaměstnání osoby se specifickými potřebami u integračního sociálního podniku je pro účely motivačního příspěvku omezena na maximálně 4 roky.
- Motivační příspěvek se nevztahuje na všechny osoby se specifickými potřebami, ale pouze na ty, které jsou definovány v § 3 písm. a) bodech 2 až 5 a písm. b) až f).
- U osob po ukončení trestu odnětí svobody se do minimální doby zaměstnání započítává i doba práce ve vězení, pokud jejich pracovní poměr u integračního sociálního podniku trval alespoň 3 měsíce po propuštění.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 17 Motivační příspěvek (Vyhláška o naturálních a peněžních nálež)§ 17 Motivační příspěvek (Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 105)§ 23 Peněžní náležitosti (Zákon o službě vojáků v záloze)§ 27 Splatnost peněžních náležitostí (Zákon o službě vojáků v záloze)§ 27 Splatnost peněžních náležitostí (Zákon, kterým se mění některé zákony v o)