§ 2 vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad – Stravné
Vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad · 472/2012 Sb. · Dopravní právo
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 472/2012 stanovuje minimální výši stravného, které musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci za každý kalendářní den pracovní cesty, v závislosti na délce této cesty. Pokud jste na pracovní cestě 5 až 12 hodin, zaměstnavatel vám musí vyplatit stravné nejméně 66 Kč. (§ 2 zákona č. 472/2012 Sb., vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Stravné
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „66 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin“
- Lhůta nebo doba: „100 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin“
- Lhůta nebo doba: „157 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 472/2012 Sb.
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 163 odst. 1 zákoníku práce nejméně ve výši
a) 66 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 100 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 157 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste na pracovní cestě 5 až 12 hodin, zaměstnavatel vám musí vyplatit stravné nejméně 66 Kč.
- Pokud jste na pracovní cestě déle než 12 hodin, ale nejdéle 18 hodin, zaměstnavatel vám musí vyplatit stravné nejméně 100 Kč.
- Pokud jste na pracovní cestě déle než 18 hodin, zaměstnavatel vám musí vyplatit stravné nejméně 157 Kč.
Příklad
Pan Novák jel na pracovní cestu, která trvala 15 hodin. Zaměstnavatel mu musí vyplatit stravné nejméně 100 Kč.
Na co si dát pozor
- Uvedené částky jsou minimální, zaměstnavatel může vyplatit i více.
- Stravné se počítá za každý kalendářní den pracovní cesty.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 170 Zahraniční stravné (Zákon zákoník práce)§ 23 Stravné (Vyhláška Ministerstva obrany o peněžních)§ 141 Stravné (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 73 Stravné (Zákon o vojácích z povolání)§ 40 Stravné (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )