§ 8 nařízení vlády o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě – Přiměřená doba pro oddech a jídlo poskytnutá zaměstnancům…
Nařízení vlády o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě · 499/2000 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 8 nařízení vlády č. 499/2000 Sb. stanoví, že doba na oddech a jídlo se započítává do pracovní doby u zaměstnanců v drážní a městské hromadné dopravě, pokud jejich práce nelze přerušit, a zároveň omezuje maximální týdenní pracovní dobu na 40 hodin pro určité zaměstnance v městské hromadné dopravě. (§ 8 zákona č. 499/2000 Sb., nařízení vlády o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…řídí nebo doprovázejí vozidlo v městské hromadné dopravě,1) může činit nejvýše 40 hodin týdně.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 499/2000 Sb.
Přiměřená doba pro oddech a jídlo poskytnutá zaměstnancům v drážní dopravě a městské hromadné dopravě,1) jejichž práce nemohou být přerušeny, se započítává do pracovní doby. Délka pracovní doby zaměstnanců s dvousměnným, třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem, kteří řídí nebo doprovázejí vozidlo v městské hromadné dopravě,1) může činit nejvýše 40 hodin týdně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec v drážní nebo městské hromadné dopravě nemůže přerušit práci (například řidič autobusu během jízdy), čas, který má na oddech a jídlo, se mu počítá jako odpracovaná doba.
- Zaměstnanci v městské hromadné dopravě, kteří pracují v dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém režimu a řídí nebo doprovázejí vozidlo, nesmí pracovat déle než 40 hodin týdně.
Na co si dát pozor
- Započítávání doby na oddech a jídlo do pracovní doby se týká pouze situací, kdy práce zaměstnance nemůže být přerušena.
- Omezení týdenní pracovní doby na 40 hodin se vztahuje pouze na zaměstnance v městské hromadné dopravě s dvousměnným, třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem, kteří řídí nebo doprovázejí vozidlo.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.