§ 12 zákon o sociálním zabezpečení – Podmínky pro nárok na poměrný starobní důchod
Zákon o sociálním zabezpečení · 5/1972 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 12 zákona č. 5/1972 Sb. stanovuje podmínky, za kterých má pracovník nárok na poměrný starobní důchod, pokud nesplňuje podmínky pro plný starobní důchod, přičemž rozlišuje podmínky pro muže a ženy. Muž, který pracoval méně než 25 let, ale alespoň 10 let, může získat poměrný starobní důchod, pokud v době zaměstnání dosáhl věku minimálně 65 let. (§ 12 zákona č. 5/1972 Sb., zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Podmínky pro nárok na poměrný starobní důchod
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…poměrný starobní důchod má nárok pracovník, který byl zaměstnán po dobu kratší než 25 roků, avšak nejméně 10 roků, jestliže v době trvání zaměstnání dosáhl věku aspoň 65 let.“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…má nárok pracovník, který byl zaměstnán po dobu kratší než 25 roků, avšak nejméně 10 roků, jestliže v době trvání zaměstnání dosáhl věku aspoň 65 let.“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…25 roků, avšak nejméně 10 roků, jestliže v době trvání zaměstnání dosáhl věku aspoň 65 let.“
- Odkazuje na: § 11
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 5/1972 Sb.
(1) Na poměrný starobní důchod má nárok pracovník, který byl zaměstnán po dobu kratší než 25 roků, avšak nejméně 10 roků, jestliže v době trvání zaměstnání dosáhl věku aspoň 65 let.
(2) Žena má nárok na poměrný starobní důchod nejen podle předchozího odstavce, nýbrž též, jestliže byla zaměstnána po dobu kratší než 25 roků, avšak nejméně 20 roků, dosáhla v době trvání zaměstnání věku aspoň
a) 60 let a vychovala aspoň jedno dítě, nebo
b) 62 let a nevychovala žádné dítě.
(3) Ustanovení § 11 odst. 4 a 5 platí obdobně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Muž, který pracoval méně než 25 let, ale alespoň 10 let, může získat poměrný starobní důchod, pokud v době zaměstnání dosáhl věku minimálně 65 let.
- Žena, která pracovala méně než 25 let, ale alespoň 20 let, může získat poměrný starobní důchod, pokud v době zaměstnání dosáhla věku minimálně 60 let a vychovala alespoň jedno dítě.
- Žena, která pracovala méně než 25 let, ale alespoň 20 let, může získat poměrný starobní důchod, pokud v době zaměstnání dosáhla věku minimálně 62 let a nevychovala žádné dítě.
- Pro nárok na poměrný starobní důchod se obdobně použijí ustanovení § 11 odst. 4 a 5, která se týkají započítávání doby zaměstnání a doby studia.
Na co si dát pozor
- Pro nárok na poměrný starobní důchod je klíčová minimální doba zaměstnání (10 let pro muže, 20 let pro ženy) a dosažení určitého věku v době trvání zaměstnání.
- U žen se podmínky liší v závislosti na tom, zda vychovaly dítě či nikoli.
- Délka zaměstnání kratší než 10 let pro muže nebo 20 let pro ženy (při splnění ostatních podmínek) nezakládá nárok na poměrný starobní důchod podle tohoto paragrafu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 12 Podmínky pro nárok na poměrný starobní důchod (Zákon o sociálním zabezpečení)§ 115 (Zákon o sociálním zabezpečení)