§ 12 zákon o sociálním zabezpečení – Podmínky pro nárok na poměrný starobní důchod
Zákon o sociálním zabezpečení · 101/1964 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 12 zákona 101/1964 stanovuje podmínky pro nárok na poměrný starobní důchod pro pracovníky, kteří neodpracovali plných 25 let, ale splnili minimální dobu zaměstnání a dosáhli určitého věku, přičemž pro ženy jsou stanoveny odlišné podmínky v závislosti na výchově dětí. (§ 12 zákona č. 101/1964 Sb., zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Podmínky pro nárok na poměrný starobní důchod
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…poměrný starobní důchod má nárok pracovník, který byl zaměstnán po dobu kratší než 25 roků, avšak nejméně 10 roků, jestliže v době trvání zaměstnání dosáhl věku aspoň 65 let.“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…má nárok pracovník, který byl zaměstnán po dobu kratší než 25 roků, avšak nejméně 10 roků, jestliže v době trvání zaměstnání dosáhl věku aspoň 65 let.“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…25 roků, avšak nejméně 10 roků, jestliže v době trvání zaměstnání dosáhl věku aspoň 65 let.“
- Odkazuje na: § 11
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 101/1964 Sb.
(1) Na poměrný starobní důchod má nárok pracovník, který byl zaměstnán po dobu kratší než 25 roků, avšak nejméně 10 roků, jestliže v době trvání zaměstnání dosáhl věku aspoň 65 let.
(2) Žena má nárok na poměrný starobní důchod nejen podle předchozího odstavce, nýbrž též, jestliže byla zaměstnána po dobu kratší než 25 roků, avšak nejméně 20 roků, dosáhla v době trvání zaměstnání věku aspoň
a) 60 let a vychovala aspoň jedno dítě, nebo
b) 62 let a nevychovala žádné dítě.
(3) Ustanovení § 11 odst. 4 a 5 platí obdobně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Na poměrný starobní důchod má nárok pracovník, který byl zaměstnán kratší dobu než 25 let, ale alespoň 10 let, a dosáhl věku minimálně 65 let v době trvání zaměstnání.
- Žena může získat poměrný starobní důchod i za jiných podmínek: pokud byla zaměstnána kratší dobu než 25 let, ale alespoň 20 let.
- Pro ženu s minimálně 20 lety zaměstnání platí, že pokud vychovala alespoň jedno dítě, má nárok na poměrný starobní důchod od 60 let věku, a pokud nevychovala žádné dítě, má nárok od 62 let věku.
- Ustanovení § 11 odst. 4 a 5 se použijí obdobně i pro poměrný starobní důchod, ačkoliv jejich obsah není v tomto výkladu specifikován.
Na co si dát pozor
- Podmínky pro muže a ženy se liší, zejména co se týče minimálního věku a délky zaměstnání, a u žen se zohledňuje i výchova dětí.
- Pro nárok na poměrný starobní důchod je klíčové, aby pracovník dosáhl stanoveného věku v době, kdy je stále v zaměstnání.
- Délka zaměstnání pro poměrný důchod je kratší než pro plný starobní důchod, ale zároveň musí splňovat minimální hranici (10 let pro pracovníky obecně, 20 let pro ženy za specifických podmínek).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 12 Podmínky pro nárok na poměrný starobní důchod (Zákon o sociálním zabezpečení)§ 115 (Zákon o sociálním zabezpečení)