§ 15 zákon o sociálním zabezpečení – Nárok na starobní důchod při dalším zaměstnání
Zákon o sociálním zabezpečení · 5/1972 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 15 zákona č. 5/1972 Sb. upravuje podmínky pro pokračování v zaměstnání po dosažení věku pro starobní důchod, stanovuje povinnosti podniků a chrání zaměstnance před výpovědí, přičemž upravuje i výplatu důchodu v takovém případě. Zaměstnanci, kteří splní podmínky pro starobní důchod, mohou pokračovat v práci a jejich nárok na starobní důchod se za dobu dalšího zaměstnání zvyšuje. (§ 15 zákona č. 5/1972 Sb., zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nárok na starobní důchod při dalším zaměstnání
- Odkazuje na: § 58
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 5/1972 Sb.
(1) Rozvoj výrobních sil a stálé zvyšování životní úrovně a péče o zdraví pracujících umožňují, aby pracující, kteří splní podmínky pro nárok na starobní důchod, pokračovali podle svých fyzických a duševních schopností v dalším zaměstnání. Vzhledem k zájmu společnosti i k posílení hmotného zájmu pracujících na dalším zaměstnání zvyšuje se nárok na starobní důchod za dobu dalšího zaměstnání podle dalších ustanovení.
(2) Závody jsou povinny ve spolupráci se závodními výbory základních organizací Revolučního odborového hnutí vytvářet v souladu s potřebami národního hospodářství příznivé předpoklady pro další zaměstnávání těch pracovníků, kteří nepoužijí svého práva na odchod do důchodu a rozhodnou se pokračovat v práci i po vzniku nároku na starobní důchod.
(3) Pracovní poměr s pracovníky, kteří dosáhli věku potřebného pro nárok na plný starobní důchod, lze rozvázat výpovědí jen po předchozím souhlasu okresního národního výboru.
(4) Starobní důchod se po dobu dalšího zaměstnání a pracovní činnosti v jednotném zemědělském družstvu neposkytuje, pokud vláda nestanoví výjimky (§ 58).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci, kteří splní podmínky pro starobní důchod, mohou pokračovat v práci a jejich nárok na starobní důchod se za dobu dalšího zaměstnání zvyšuje.
- Podniky mají povinnost vytvářet vhodné podmínky pro další zaměstnávání těchto pracovníků.
- Pracovní poměr s pracovníky, kteří dosáhli důchodového věku, lze rozvázat výpovědí pouze s předchozím souhlasem okresního národního výboru.
- Starobní důchod se po dobu dalšího zaměstnání nebo pracovní činnosti v jednotném zemědělském družstvu nevyplácí, pokud vláda nestanoví výjimky.
Na co si dát pozor
- Pro rozvázání pracovního poměru s pracovníkem v důchodovém věku je nutný souhlas okresního národního výboru.
- Během dalšího zaměstnání po vzniku nároku na starobní důchod se samotný důchod nevyplácí, s možnými výjimkami stanovenými vládou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 15 Nárok na starobní důchod při dalším zaměstnán (Zákon o sociálním zabezpečení)§ 1 Nároky na starobní důchod při dalším zaměstná (Vládní vyhláška o výjimečném poskytování)§ 3 (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 124 Úprava výše vyplácených dávek a jejich souběh (Zákon o sociálním zabezpečení)§ 115 SPOLEČNÁ USTANOVENÍ (Zákon České národní rady o organizaci a )