§ 27 zákon o národních podnicích a některých jiných hospodářských organisacích – K přijímání a propouštění zaměstnanců, jakož i k řešení…
Zákon o národních podnicích a některých jiných hospodářských organisacích · 51/1955 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 27 zákona 51/1955 stanoví, že k přijímání a propouštění zaměstnanců, jakož i k řešení jiných důležitých otázek týkajících se zaměstnanců, je zpravidla nutný předchozí souhlas nebo projednání se závodním výborem odborového svazu a souhlasem příslušného odboru rady okresního národního výboru. (§ 27 zákona č. 51/1955 Sb., zákon o národních podnicích a některých jiných hospodářských organisacích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…národních výborů nebo přijímaných jen na dobu přechodné potřeby nepřesahující dobu šesti pracovních dnů“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 51/1955 Sb.
Pokud tento zákon nebo předpisy podle něho vydané nestanoví jinak, je třeba k přijetí a propuštění zaměstnanců předchozího projednání a souhlasu závodního výboru odborového svazu; také jiné důležité otázky týkající se jednotlivých zaměstnanců, zejména jejich zařazování na pracovní místa, jakož i otázky týkající se všech zaměstnanců nebo jejich skupin musí být předem projednány se závodním výborem odborového svazu. Předchozího projednání a souhlasu závodního výboru odborového svazu není třeba k přijetí zaměstnanců získaných náborem prováděným výkonnými orgány národních výborů nebo přijímaných jen na dobu přechodné potřeby nepřesahující dobu šesti pracovních dnů. Není-li stanoveno jinak, je k přijetí a propuštění zaměstnanců též třeba předchozího souhlasu příslušného odboru rady okresního národního výboru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Většina rozhodnutí o přijetí nebo propuštění zaměstnance vyžaduje schválení odborovou organizací a okresním národním výborem.
- Důležité otázky týkající se jednotlivých zaměstnanců (např. zařazení na pracovní místo) nebo skupin zaměstnanců musí být předem projednány se závodním výborem odborového svazu.
- Výjimku z nutnosti souhlasu závodního výboru tvoří přijímání zaměstnanců získaných náborem prováděným národními výbory nebo přijímaných na dobu nepřesahující šest pracovních dnů.
Na co si dát pozor
- Zákon připouští odchylky od těchto pravidel, pokud to stanoví sám zákon nebo předpisy podle něj vydané.
- I v případě výjimek pro přijímání zaměstnanců získaných náborem nebo na krátkodobou potřebu, je stále potřeba souhlas příslušného odboru rady okresního národního výboru, pokud není stanoveno jinak.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.