§ 100 obchodní zákoník – Rozdělení zisku na část připadající společnosti a část…
Obchodní zákoník · 513/1991 Sb. · účinné od 1. 7. 2008 · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 100 Obchodního zákoníku upravuje, jak se v komanditní společnosti dělí zisk a jak se nese ztráta mezi společníky, tedy komplementáři a komanditisty, přičemž dává přednost úpravě ve společenské smlouvě. Rozdělení zisku: Zisk se nejprve rozdělí na část pro společnost a část pro komplementáře. (§ 100 zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, znění účinné od 1. 7. 2008)
Klíčová fakta
- Judikatura: na § 100 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od
- Zdroj: e-Sbírka, 513/1991 Sb.
(1) Rozdělení zisku na část připadající společnosti a část připadající komplementářům se určí poměrem stanoveným ve společenské smlouvě, jinak se zisk mezi ně dělí na polovinu. Nevyplývá-li ze společenské smlouvy něco jiného, část zisku, která připadla společnosti, se po zdanění rozdělí mezi komanditisty v poměru stanoveném ve společenské smlouvě, jinak v poměru splacených vkladů.
(2) Nevyplývá-li ze společenské smlouvy něco jiného, rozdělí si komplementáři část zisku na ně připadající rovným dílem a komanditisté podle výše splacených vkladů.
(3) Ztrátu zjištěnou účetní závěrkou nesou komplementáři rovným dílem, nestanoví-li společenská smlouva jinak. Komanditisté jsou povinni podílet se na úhradě ztráty, stanoví-li tak společenská smlouva. Na úhradu ztráty nejsou komanditisté povinni vracet podíly na zisku, které již byly společností vyplaceny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Rozdělení zisku: Zisk se nejprve rozdělí na část pro společnost a část pro komplementáře. Pokud není ve společenské smlouvě stanoveno jinak, dělí se zisk mezi ně na polovinu.
- Rozdělení zisku mezi komanditisty: Část zisku, která připadla společnosti, se po zdanění rozdělí mezi komanditisty. Není-li ve společenské smlouvě uvedeno jinak, dělí se zisk mezi komanditisty podle poměru jejich splacených vkladů.
- Rozdělení zisku mezi komplementáře: Není-li ve společenské smlouvě stanoveno jinak, komplementáři si svou část zisku rozdělí rovným dílem.
- Úhrada ztráty: Ztrátu zjištěnou účetní závěrkou nesou komplementáři rovným dílem, pokud společenská smlouva nestanoví jinak. Komanditisté se na úhradě ztráty podílejí pouze tehdy, stanoví-li to společenská smlouva, a nejsou povinni vracet již vyplacené podíly na zisku.
Na co si dát pozor
- Společenská smlouva má přednost před zákonnou úpravou rozdělení zisku a úhrady ztráty. Je tedy klíčové pečlivě formulovat ustanovení společenské smlouvy týkající se těchto otázek.
- Komanditisté nejsou automaticky povinni podílet se na úhradě ztráty, pokud to není výslovně uvedeno ve společenské smlouvě.
- Komanditisté nemusí vracet již vyplacené podíly na zisku, i kdyby se společnost následně dostala do ztráty.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 100
Jak soudy aplikují § 100
Komanditisté se podílejí na úhradě ztráty pouze tehdy, je-li to stanoveno ve společenské smlouvě a v jejich případě (jak dovodila soudní praxe před novelou obchodního zákoníku provedenou zákonem č. 370/2000 Sb. a jak je po této novele výslovně stanoveno v ustanovení § 100 obch. zák.) je nesení ztráty výrazem vzniku příplatkové povinnosti.
Není pochyb o tom, že výše vkladu (a tedy i jeho zvýšení) je součástí právního postavení komanditisty ve společnosti, neboť podle ustanovení § 100 odst. 2 obch. zák. se zisk rozděluje mezi komanditisty podle výše jejich splacených vkladů (nestanoví-li společenská smlouva jinak) a společenská smlouva může spojit s výší vkladů i jiné důsledky.