§ 6 vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – Charakteristika pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti · 518/2004 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf § 6 vyhlášky 518/2004 Sb. stanovuje, jaké informace musí obsahovat charakteristika pracovního místa určeného pro osobu se zdravotním postižením. Pro každé pracovní místo určené pro osobu se zdravotním postižením musí být vypracován podrobný popis, který zahrnuje druh práce, místo výkonu a konkrétní pracoviště. (§ 6 zákona č. 518/2004 Sb., vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Charakteristika pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 518/2004 Sb.
Charakteristika pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením obsahuje
a) druh práce a jeho popis,
b) bližší určení místa výkonu práce,
c) bližší určení pracoviště a jeho umístění,
d) stanovené předpoklady a požadavky pro zastávání pracovního místa,
e) popis pracovních podmínek podle § 110 odst. 4 zákoníku práce ve vztahu ke konkrétnímu pracovnímu místu,
f) způsob odměňování z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce a obtížnosti pracovních podmínek a pracovní výkonnosti,
g) informaci o tom, že pracovní místo je vyhrazené pro osobu se zdravotním postižením podle § 80 písm. d) zákona nebo vhodné pro osobu se zdravotním postižením,
h) informaci o tom, zda jde o zaměstnání na dobu neurčitou nebo, jde-li o zaměstnání na dobu určitou, jeho předpokládanou délku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro každé pracovní místo určené pro osobu se zdravotním postižením musí být vypracován podrobný popis, který zahrnuje druh práce, místo výkonu a konkrétní pracoviště.
- Charakteristika musí specifikovat požadavky na zaměstnance a popis pracovních podmínek s ohledem na specifika zdravotního postižení.
- Musí být uvedeno, jakým způsobem bude práce odměňována, s ohledem na složitost a náročnost.
- Je nezbytné jasně uvést, zda je místo vyhrazeno pro osobu se zdravotním postižením nebo je pro ni pouze vhodné, a zda jde o zaměstnání na dobu určitou či neurčitou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 6 Charakteristika pracovního místa pro osobu se (Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 518)§ 117 Účinnost (Vyhláška o radiační ochraně a zabezpečen)§ 20 Účinnost (Vyhláška Ministerstva dopravy a spojů o )§ 3 ČESKÝ LÉKOPIS 1997 (Vyhláška Ministerstva zdravotnictví, kte)