§ 4 zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2022 – Subjekt kompenzačního bonusu v případě osoby vykonávající práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr
Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2022 · 519/2021 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 zákona 519/2021 rozšiřuje okruh osob, které mohou získat kompenzační bonus, o ty, které vykonávaly práci na základě dohody mimo pracovní poměr (DPP nebo DPČ) a byly z tohoto důvodu alespoň 3 měsíce v rozhodném období účastny nemocenského pojištění. (§ 4 zákona č. 519/2021 Sb., zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2022, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Subjekt kompenzačního bonusu v případě osoby vykonávající práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 519/2021 Sb.
(1) Subjektem kompenzačního bonusu je také osoba, která vykonávala v rozhodném období práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr a v důsledku toho byla alespoň 3 kalendářní měsíce účastna nemocenského pojištění jako zaměstnanec a současně nevykonávala jinou činnost, v jejímž důsledku by byla účastna nemocenského pojištění jako zaměstnanec; to neplatí, pokud se jedná o činnosti, u nichž vzniká účast na nemocenském pojištění pouze z důvodů uvedených v § 5 písm. a) bodech 12 a 13 zákona upravujícího nemocenské pojištění.
(2) Dohodou o práci konané mimo pracovní poměr se pro účely tohoto zákona rozumí dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti podle zákoníku práce.
(3) Zaměstnancem se pro účely tohoto zákona rozumí zaměstnanec podle zákona upravujícího nemocenské pojištění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Rozšíření okruhu oprávněných osob: Kompenzační bonus mohou získat i lidé pracující na DPP nebo DPČ, pokud splní podmínky účasti na nemocenském pojištění.
- Podmínka účasti na nemocenském pojištění: Pro nárok na bonus je klíčové, aby osoba byla z titulu dohody mimo pracovní poměr účastna nemocenského pojištění po dobu alespoň 3 kalendářních měsíců v rozhodném období (1. června 2021 do 31. října 2021).
- Vyloučení souběhu s jiným zaměstnáním: Osoba nesmí souběžně vykonávat jinou činnost, která by ji činila účastnou nemocenského pojištění jako zaměstnance, s výjimkou specifických případů uvedených v zákoně o nemocenském pojištění.
- Definice dohod: Pro účely tohoto zákona se dohody mimo pracovní poměr rozumí dohoda o provedení práce (DPP) nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ) podle zákoníku práce.
Na co si dát pozor
- Je nutné ověřit, zda byla splněna podmínka účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 3 kalendářních měsíců z dohody mimo pracovní poměr.
- Je třeba zkontrolovat, zda osoba nevykonávala jinou činnost, která by ji činila účastnou nemocenského pojištění jako zaměstnance, s výjimkou zákonem stanovených výjimek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 6 Předmět kompenzačního bonusu (Zákon o kompenzačním bonusu v souvislost)§ 6 Předmět kompenzačního bonusu (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2021)§ 8 Společná ustanovení pro předmět kompenzačního (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2021)§ 7 Předmět kompenzačního bonusu v případě osoby (Zákon o kompenzačním bonusu v souvislost)§ 7 Předmět kompenzačního bonusu v případě osoby (Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2021)