§ 7 Zákon o kompenzačním bonusu pro rok 2021 – Předmět kompenzačního bonusu v případě osoby vykonávající práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr
Stručně: Paragraf 7 zákona 95/2021 stanoví, že kompenzační bonus může být poskytnut i osobám, které vykonávají práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr (DPP nebo DPČ), pokud tato práce nemohla být vykonávána kvůli dopadům pandemie na zaměstnavatele a splňují další specifické podmínky.
§ 7 Předmět kompenzačního bonusu v případě osoby vykonávající práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr
(1) Předmětem kompenzačního bonusu je také výkon práce na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr zakládající účast na nemocenském pojištění v bonusovém období, v němž nastal den, za který se poskytuje kompenzační bonus, pokud tato práce nemohla být vykonávána z důvodů na straně zaměstnavatele, které nastaly v důsledku toho, že činnost zaměstnavatele byla významně dotčena v důsledku ohrožení zdraví nebo krizových opatření podle § 1.
(2) Předmětem kompenzačního bonusu v případě subjektu kompenzačního bonusu podle § 4 je výkon práce podle odstavce 1 pouze, pokud se jedná o subjekt, u něhož převažující část příjmů v rozhodném období plynula od zaměstnavatele podle odstavce 1; přitom se zohlední pouze příjmy podle § 6, 7 a 9 zákona o daních z příjmů.
(3) Pro splnění podmínky podle odstavce 2 lze namísto převažující části příjmů zohlednit převažující část přidané hodnoty pocházející z dané činnosti.
(4) Zaměstnavatelem podle odstavce 1 se rozumí zaměstnavatel, se kterým měl subjekt kompenzačního bonusu
a) v rozhodném období uzavřenu dohodu o práci konané mimo pracovní poměr a který mu za toto období zúčtoval započitatelný příjem v částce zakládající účast na nemocenském pojištění a
b) ke dni 5. října 2020 uzavřenu dohodu o práci konané mimo pracovní poměr.
Paragraf 7 zákona 95/2021 stanoví, že kompenzační bonus může být poskytnut i osobám, které vykonávají práci na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr (DPP nebo DPČ), pokud tato práce nemohla být vykonávána kvůli dopadům pandemie na zaměstnavatele a splňují další specifické podmínky.
Co to znamená v praxi
Nárok na kompenzační bonus mohou mít i lidé pracující na DPP nebo DPČ, pokud jejich dohoda zakládá účast na nemocenském pojištění.
Důvodem nemožnosti vykonávat práci musí být dopady pandemie (ohrožení zdraví nebo krizová opatření) na zaměstnavatele.
Pro osoby, které jsou zároveň subjektem kompenzačního bonusu podle § 4 (např. OSVČ), platí navíc podmínka, že převážná část jejich příjmů v rozhodném období plynula od zaměstnavatele, u kterého nemohli vykonávat práci na dohodu.
Zaměstnavatel, u kterého práce nemohla být vykonávána, musel mít se subjektem kompenzačního bonusu uzavřenou dohodu o práci konané mimo pracovní poměr v rozhodném období (1. června 2020 do 30. září 2020) a k 5. říjnu 2020.
Na co si dát pozor
Podmínkou je, že dohoda o práci konané mimo pracovní poměr musela zakládat účast na nemocenském pojištění v bonusovém období.
U subjektů kompenzačního bonusu podle § 4 je nutné doložit, že převážná část příjmů v rozhodném období pocházela od dotčeného zaměstnavatele, nebo že převážná část přidané hodnoty pocházela z dané činnosti.
Zaměstnavatel musel mít se subjektem kompenzačního bonusu uzavřenou dohodu o práci konané mimo pracovní poměr jak v rozhodném období, tak ke dni 5. října 2020.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.