§ 9 Zákon o vynálezech, průmyslových vzorech a zlepšovacích návrzích – Podnikový vynález
Zákon o vynálezech, průmyslových vzorech a zlepšovacích návrzích · 527/1990 Sb. · § 9 · Duševní vlastnictví
Stručně: Paragraf 9 zákona č. 527/1990 Sb. upravuje situaci, kdy zaměstnanec vytvoří vynález v rámci svého pracovního poměru, přičemž stanoví, že právo na patent v takovém případě přechází na zaměstnavatele, ale původcovství zůstává zaměstnanci.
§ 9 Podnikový vynález
(1) Vytvořil-li původce vynález ke splnění úkolu z pracovního poměru, z členského nebo jiného obdobného pracovněprávního vztahu (dále jen „pracovní poměr“) k zaměstnavateli, přechází právo na patent na zaměstnavatele, není-li smlouvou stanoveno jinak. Právo na původcovství tím není dotčeno.
(2) Původce, který vytvořil vynález v pracovním poměru, je povinen zaměstnavatele o této skutečnosti neprodleně písemně vyrozumět a předat mu podklady potřebné k posouzení vynálezu.
(3) Neuplatní-li zaměstnavatel ve lhůtě tří měsíců od vyrozumění podle ustanovení odstavce 2 vůči původci právo na patent, přechází toto právo zpět na původce. Zaměstnavatel i původce jsou v této lhůtě povinni zachovávat vůči třetím osobám o vynálezu mlčenlivost.
(4) Původce, který vytvořil vynález v pracovním poměru, na nějž zaměstnavatel uplatnil právo na patent, má právo vůči zaměstnavateli na přiměřenou odměnu. Pro její výši je rozhodný technický a hospodářský význam vynálezu a přínos dosažený jeho možným využitím nebo jiným uplatněním, přičemž se přihlíží k materiálnímu podílu zaměstnavatele na vytvoření vynálezu a k rozsahu pracovních úkolů původce. Dostane-li se již vyplacená odměna do zjevného nepoměru s přínosem dosaženým pozdějším využitím nebo jiným uplatněním vynálezu, má původce právo na dodatečné vypořádání.
Paragraf 9 zákona č. 527/1990 Sb. upravuje situaci, kdy zaměstnanec vytvoří vynález v rámci svého pracovního poměru, přičemž stanoví, že právo na patent v takovém případě přechází na zaměstnavatele, ale původcovství zůstává zaměstnanci.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec vytvoří vynález v rámci svých pracovních povinností, právo na patent k tomuto vynálezu automaticky přechází na zaměstnavatele, pokud se smluvně nedohodnou jinak.
Zaměstnanec, který vynález vytvořil, je povinen o tom neprodleně písemně informovat zaměstnavatele a poskytnout mu potřebné podklady.
Pokud zaměstnavatel do tří měsíců od vyrozumění neuplatní právo na patent, toto právo se vrací zpět k zaměstnanci.
Zaměstnanec má právo na přiměřenou odměnu od zaměstnavatele za vynález, na který zaměstnavatel uplatnil právo na patent, přičemž výše odměny závisí na technickém a hospodářském významu vynálezu a přínosu z jeho využití.
Na co si dát pozor
Zaměstnanec i zaměstnavatel jsou povinni zachovávat mlčenlivost o vynálezu vůči třetím osobám po dobu tří měsíců od vyrozumění zaměstnavatele.
Pokud se již vyplacená odměna za vynález stane zjevně nepřiměřenou vzhledem k pozdějšímu přínosu z využití vynálezu, má původce právo na dodatečné vypořádání.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.