§ 126 Zákon České národní rady o Bezpečnostní informační službě České republiky – NÁROKY SOUVISEJÍCÍ SE SKONČENÍM SLUŽEBNÍHO POMĚRU
Zákon České národní rady o Bezpečnostní informační službě České republiky · 527/1992 Sb. · § 126 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Tento paragraf upravuje nárok příslušníka Bezpečnostní informační služby na odchodné po skončení služebního poměru, stanovuje jeho výši a podmínky, za kterých na něj vzniká nárok nebo se snižuje.
§ 126 NÁROKY SOUVISEJÍCÍ SE SKONČENÍM SLUŽEBNÍHO POMĚRU
(1) Příslušníkovi, jehož služební poměr skončil uvolněním nebo propuštěním podle § 50 odst. 1 písm. a) až c) a odst. 2 písm. a), náleží odchodné, pokud jeho služební poměr trval alespoň šest let.
(2) Základní výše odchodného činí částku posledního hrubého měsíčního platu; za každý další ukončený rok služebního poměru se odchodné zvyšuje o jednu polovinu hrubého měsíčního platu až do výše jeho devítinásobku.
(3) Příslušníkovi, jehož služební poměr skončil propuštěním podle § 50 odst. 1 písm. c), se odchodné vypočtené podle odstavce 2 snižuje o dvě třetiny; výše tohoto odchodného však činí nejméně částku odpovídající poslednímu hrubému měsíčnímu platu.
(4) Příslušníkovi, který je po skončení služebního poměru podle tohoto zákona bezprostředně přijat do služebního poměru podle jiného zákona, odchodné nenáleží, jestliže mu tento jiný zákon nárok zachová.
Tento paragraf upravuje nárok příslušníka Bezpečnostní informační služby na odchodné po skončení služebního poměru, stanovuje jeho výši a podmínky, za kterých na něj vzniká nárok nebo se snižuje.
Co to znamená v praxi
Příslušník má nárok na odchodné, pokud jeho služební poměr trval alespoň šest let a skončil uvolněním nebo propuštěním z určitých důvodů (§ 50 odst. 1 písm. a) až c) a odst. 2 písm. a)).
Základní výše odchodného je jeden hrubý měsíční plat, který se zvyšuje o polovinu hrubého měsíčního platu za každý další ukončený rok služby, maximálně však do výše devíti hrubých měsíčních platů.
Pokud služební poměr skončil propuštěním z důvodu uvedeného v § 50 odst. 1 písm. c), odchodné se snižuje o dvě třetiny, ale nikdy nesmí být nižší než jeden hrubý měsíční plat.
Odchodné nenáleží, pokud je příslušník po skončení služebního poměru u BIS bezprostředně přijat do služebního poměru podle jiného zákona, který mu zachovává nárok na odchodné.
Na co si dát pozor
Nárok na odchodné je podmíněn minimální délkou služby (šest let) a konkrétním důvodem skončení služebního poměru.
Výše odchodného je závislá na délce služby a může být snížena v případě propuštění z konkrétního důvodu.
Při přechodu do jiného služebního poměru je nutné ověřit, zda nový zákon zachovává nárok na odchodné, aby nedošlo ke ztrátě nároku.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.