§ 2 nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o minimální mzdě – Výše minimální mzdy
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o minimální mzdě · 53/1992 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády č. 53/1992 Sb. stanovuje konkrétní výši minimální mzdy v Kčs za hodinu nebo za měsíc a upravuje ji pro některé skupiny zaměstnanců a pro různou délku týdenní pracovní doby. Minimální mzda za hodinu je 12 Kčs. (§ 2 zákona č. 53/1992 Sb., nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o minimální mzdě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výše minimální mzdy
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…poživatelem částečného invalidního důchodu, a mladistvého zaměstnance staršího než 16 let“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…který je poživatelem invalidního důchodu, invalidního zaměstnance mladšího než 18 let a zaměstnance mladšího než 16 let.“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…důchodu, invalidního zaměstnance mladšího než 18 let a zaměstnance mladšího než 16 let.“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „75 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „50 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 53/1992 Sb.
(1) Výše minimální mzdy činí
a) za každú hodinu odpracovanú zamestnancom 12 Kčs,
b) za mesiac 2200 Kčs pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
c) 75 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu, a mladistvého zaměstnance staršího než 16 let,
d) 50 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, invalidního zaměstnance mladšího než 18 let a zaměstnance mladšího než 16 let.
(2) Výše minimální mzdy uvedená v odstavci 1 písm. a) je stanovena pro týdenní pracovní dobu 42 1/2 hodiny; při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se výše minimální mzdy úměrně upraví.
(3) Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou (odměnou), který má sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu1) nebo neodpracoval v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající odpracované době.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Minimální mzda za hodinu je 12 Kčs.
- Minimální mzda za měsíc je 2200 Kčs pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou.
- Zaměstnanci s částečným invalidním důchodem a mladiství starší 16 let mají minimální mzdu 75 % z těchto částek.
- Zaměstnanci s invalidním důchodem, invalidní zaměstnanci mladší 18 let a zaměstnanci mladší 16 let mají minimální mzdu 50 % z těchto částek.
Na co si dát pozor
- Uvedená hodinová minimální mzda (12 Kčs) platí pro týdenní pracovní dobu 42,5 hodiny; při jiné délce týdenní pracovní doby se minimální mzda úměrně upraví.
- Pokud má zaměstnanec s měsíční mzdou kratší pracovní dobu nebo neodpracoval všechny pracovní dny v měsíci, náleží mu minimální mzda odpovídající odpracované době.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 111 Minimální mzda (Zákon zákoník práce)§ 21g Minimální a průměrná mzda (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 11 Účinnost (Vyhláška o ochraně druhů zvířat vyžadují)§ 7 Minimální limit pojistného plnění a minimální (Vyhláška k provedení zákona o preventivn)§ 36 Minimální peněžní částka plnění (Vyhláška o některých podmínkách výkonu č)