§ 4 Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o minimální mzdě – Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o minimální mzdě · 53/1992 Sb. · § 4 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 nařízení vlády 53/1992 stanoví, že u domáckých zaměstnanců se pro účely minimální mzdy považuje za odpracovanou hodinu ta, která odpovídá normě spotřeby práce určené zaměstnavatelem.
§ 4 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto nařízení považuje za odpracovanou hodinu odvedená hodina práce podle normy spotřeby práce stanovené zaměstnavatelem.5)
Paragraf 4 nařízení vlády 53/1992 stanoví, že u domáckých zaměstnanců se pro účely minimální mzdy považuje za odpracovanou hodinu ta, která odpovídá normě spotřeby práce určené zaměstnavatelem.
Co to znamená v praxi
Pokud pracujete z domova, zaměstnavatel vám určí, kolik práce musíte odvést za jednu hodinu.
Minimální mzda se vám počítá podle toho, kolik takových "normovaných" hodin práce odvedete.
Nezáleží na tom, kolik času reálně strávíte prací, ale na tom, kolik práce podle normy odevzdáte.
Příklad
Paní Nováková šije doma rukavice. Zaměstnavatel stanovil normu, že za hodinu musí ušít 5 párů rukavic. Pokud paní Nováková za den ušije 40 párů rukavic, bude jí pro účely minimální mzdy započítáno 8 odpracovaných hodin, i když šitím strávila například 10 hodin.
Hlídat změny § 4 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.