§ 4 nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o minimální mzdě – Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o minimální mzdě · 53/1992 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 nařízení vlády 53/1992 stanoví, že u domáckých zaměstnanců se pro účely minimální mzdy považuje za odpracovanou hodinu ta, která odpovídá normě spotřeby práce určené zaměstnavatelem. Pokud pracujete z domova, zaměstnavatel vám určí, kolik práce musíte odvést za jednu hodinu. (§ 4 zákona č. 53/1992 Sb., nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o minimální mzdě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 53/1992 Sb.
U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto nařízení považuje za odpracovanou hodinu odvedená hodina práce podle normy spotřeby práce stanovené zaměstnavatelem.5)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracujete z domova, zaměstnavatel vám určí, kolik práce musíte odvést za jednu hodinu.
- Minimální mzda se vám počítá podle toho, kolik takových "normovaných" hodin práce odvedete.
- Nezáleží na tom, kolik času reálně strávíte prací, ale na tom, kolik práce podle normy odevzdáte.
Příklad
Paní Nováková šije doma rukavice. Zaměstnavatel stanovil normu, že za hodinu musí ušít 5 párů rukavic. Pokud paní Nováková za den ušije 40 párů rukavic, bude jí pro účely minimální mzdy započítáno 8 odpracovaných hodin, i když šitím strávila například 10 hodin.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.